Praca zdalna z Polski dla niemieckiego pracodawcy — PIT, zaliczki, A1 i zakład

Mieszkasz w Polsce, masz umowę o pracę ze spółką z Niemiec i pracujesz z domu — stale albo przez część tygodnia. Pytasz, gdzie zapłacić podatek, kto wpłaca zaliczki i w którym państwie płacić składki. O podatku decyduje miejsce, w którym fizycznie wykonujesz pracę, a nie siedziba pracodawcy: wynagrodzenie za dni pracy w Polsce opodatkowuje tylko Polska. Gdy pracodawca nie pobiera polskich zaliczek, wpłacasz je sam co miesiąc. Składki płacisz w jednym państwie, a praca z domu może mieć znaczenie także dla podatków pracodawcy — tę kwestię opisujemy informacyjnie.

Miejsce pracy, nie siedziba pracodawcy

Wynagrodzenie za pracę wykonywaną fizycznie w Polsce podlega opodatkowaniu wyłącznie w Polsce, choćby wypłacała je spółka z Niemiec.

Jako rezydent podlegasz w Polsce podatkowi od całości dochodów, z uwzględnieniem umów o unikaniu podwójnego opodatkowania (art. 3 ust. 1 i art. 4a ustawy o PIT; zob. Podatnik, płatnik, rezydent). Według umowy polsko-niemieckiej wynagrodzenie z pracy najemnej opodatkowuje państwo zamieszkania, „chyba że praca najemna wykonywana jest w drugim Umawiającym się Państwie” — wtedy może je opodatkować także to państwo (art. 15 ust. 1).

Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej (dalej: Dyrektor KIS) w interpretacji z dnia 8 maja 2026 r., nr 0112-KDIL2-1.4011.253.2026.3.KF, wskazał: „Za miejsce wykonywania pracy należy uznać zawsze to miejsce, w którym osoba fizyczna przebywa, kiedy wykonuje pracę, za którą otrzymuje wynagrodzenie.” Rezydent Polski pracował tam dla pracodawcy niemieckiego w Niemczech i z Polski. Organ uznał, że „przychody za pracę, którą wykonywał Pan na terytorium Polski podlegają opodatkowaniu wyłącznie w miejscu Pana zamieszkania, tj. w Polsce”.

Wyjątek z art. 15 ust. 2 umowy (pobyt do 183 dni) nie obejmie dni pracy w Niemczech. Litera b wymaga bowiem wypłaty przez pracodawcę, „który nie ma miejsca zamieszkania lub siedziby w drugim Państwie”.

Organ niemiecki może inaczej ocenić miejsce pracy, zwłaszcza bez ewidencji dni. Wyniku po tamtej stronie nie przesądzamy: rozliczenie niemieckie uzgodnij z doradcą uprawnionym w Niemczech, a przy podwójnym opodatkowaniu rozważ procedurę wzajemnego porozumiewania się (MAP). Prowadź od pierwszego dnia ewidencję: data, miejsce pracy, potwierdzenie przełożonego. Współpracy z firmą z Niemiec jako przedsiębiorca artykuł nie obejmuje.

Praca hybrydowa — podział wynagrodzenia i formularze

Przy pracy częściowo z domu, a częściowo w Niemczech dzielisz wynagrodzenie. Część za dni w Polsce opodatkowujesz według skali, a część za dni w Niemczech jest w Polsce zwolniona, ale podwyższa stopę podatku.

Do dochodu, który może być opodatkowany w Niemczech, Polska stosuje art. 24 ust. 2 lit. a umowy: „zwolni z uwzględnieniem postanowień litery b) taki dochód lub majątek od opodatkowania”, ale do pozostałego dochodu może zastosować stawkę jak bez zwolnienia. Mechanizm art. 27 ust. 8 ustawy o PIT pokazujemy w przykładzie. Przychód w euro przeliczasz po średnim kursie NBP z ostatniego dnia roboczego przed dniem jego uzyskania (art. 11a ust. 1).

Według interpretacji z dnia 8 maja 2026 r. w zeznaniach za 2024 i 2025 r. dochód za pracę w Polsce wykazuje się w części E zeznania PIT-36, bez załącznika PIT/ZG. Dochód za pracę w Niemczech trafia do kolumny „c” załącznika PIT/ZG i do pozycji PIT-36 o dochodach zagranicznych zwiększających podstawę do ustalenia stopy. Wzory za 2026 r. sprawdź po ich publikacji.

Organ nie wskazał metody podziału wynagrodzenia — klucz dni pracy stosujemy w przykładzie jako założenie, a premie i inne składniki mogą wymagać innego przypisania. Organ może podnosić, że bez wiarygodnej ewidencji dni w Niemczech zwolnienia nie wykazano. Argument ten nie przesądza, gdy ewidencję potwierdzają dokumenty niezależne od Ciebie, np. rozliczenia podróży i rejestry wejść do biura. Ustal metodę podziału przed pierwszą zaliczką i stosuj ją przez cały rok.

Zaliczki, gdy nikt ich nie pobiera

Jeżeli pracodawca z Niemiec nie pobiera polskich zaliczek, wpłacasz je sam co miesiąc od dochodu za dni pracy w Polsce.

Artykuł 44 ust. 1a pkt 1 ustawy o PIT stanowi: „Podatnicy osiągający dochody bez pośrednictwa płatników ze stosunku pracy z zagranicy, są obowiązani bez wezwania wpłacać w ciągu roku podatkowego zaliczki na podatek dochodowy, według zasad określonych w ust. 3a.” Według ust. 3a zaliczkę wpłacasz do 20. dnia miesiąca następującego po miesiącu uzyskania dochodu, a za grudzień — przed upływem terminu złożenia zeznania. Stosujesz najniższą stawkę skali, w 2026 r. 12%, do miesięcznego przychodu pomniejszonego o miesięczne koszty uzyskania przychodów (art. 22 ust. 2 lub 9) i zapłacone w tym miesiącu składki z art. 26 ust. 1 pkt 2 lub 2a. Możesz zastosować wyższą stawkę.

W interpretacji z dnia 12 marca 2026 r., nr 0115-KDIT2.4011.21.2026.1.MM, wydanej osobie pracującej zdalnie z Polski dla spółki z Niemiec bez zakładu w Polsce, Dyrektor KIS stwierdził: „Od dochodu uzyskanego z tego tytułu – na podstawie art. 44 ust. 1a pkt 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych – jest Pani zobowiązana wpłacać w ciągu roku podatkowego zaliczki na podatek dochodowy.”

Organ może podnosić, że zaliczki należało wpłacać od pierwszego miesiąca pracy z Polski, a od zaległych naliczyć odsetki za zwłokę. Argument ma oparcie w ustawie, bo obowiązek powstaje „bez wezwania”. Wpłacaj zaliczkę do 20. dnia następnego miesiąca i przechowuj miesięczne wyliczenie razem z ewidencją dni.

Czy pracodawca z Niemiec pobiera polskie zaliczki

To, czy pracodawca zagraniczny bez zakładu w Polsce jest dziś płatnikiem zaliczek, nie zostało przesądzone — dlatego ustal z nim na piśmie, kto je wpłaca.

Zaliczki od wynagrodzeń oblicza i pobiera zakład pracy (art. 32 ust. 1 ustawy o PIT), a art. 31 został uchylony z dniem 1 stycznia 2023 r. (zob. Podatnik, płatnik, rezydent). Na gruncie dawnego art. 31 Naczelny Sąd Administracyjny wyrokiem z dnia 18 grudnia 2024 r., sygn. akt II FSK 362/22, oddalił skargę kasacyjną Dyrektora KIS od wyroku Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Gliwicach z dnia 2 grudnia 2021 r., sygn. akt I SA/Gl 1243/21. Sprawa dotyczyła spółki z siedzibą w Niemczech. W interpretacji z dnia 26 maja 2025 r., nr 0112-KDIL2-1.4011.409.2021.12.DJ, wydanej po tych wyrokach, Dyrektor KIS przytoczył stanowisko sądów: spółka bez siedziby i zakładu w Polsce była pracodawcą w rozumieniu dawnego art. 31 i art. 38 ust. 1, obowiązanym do poboru zaliczek od osób pracujących w Polsce.

W sprawie z 12 marca 2026 r. organ przyjął z opisu wniosku, że pracodawca nie ma w Polsce statusu płatnika, i tej kwestii nie badał. Nie znamy rozstrzygnięcia, które przenosiłoby linię sądów na obecny art. 32 ust. 1. Organ może podnosić, że skoro pracodawca nie pobrał zaliczek, obowiązek ich wpłaty obciążał Ciebie. Argument jest trafny przy braku płatnika, a gdy pracodawca zaliczek nie pobiera, nie czekaj na rozstrzygnięcie jego statusu. Zadbaj, by zaliczki od części polskiej wpłacał dokładnie jeden podmiot.

Pobór podatku w Niemczech zależy od prawa niemieckiego — jeżeli pracodawca pobiera tam podatek także od wynagrodzenia za dni w Polsce, zwolnienie albo zwrot potwierdź z doradcą uprawnionym w Niemczech. Poproś pracodawcę o pisemną informację, czy pobiera polskie zaliczki, i o miesięczne zestawienie płacowe z podziałem dni.

Składki — jedno państwo i obowiązki pracodawcy z Niemiec

Składki płacisz w jednym państwie, a przy pracy w Polsce i w Niemczech wskazuje je udział czasu pracy w Polsce — siedziba pracodawcy decyduje, gdy udział ten jest mniejszy niż 25%.

Według poradnika Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) „Jak otrzymać zaświadczenie A1” (stan prawny na 1 lipca 2023 r.) podlegasz zabezpieczeniu społecznemu tylko jednego państwa członkowskiego. Co do zasady jest to państwo, w którym pracujesz (art. 11 ust. 3 lit. a rozporządzenia 883/2004). Przy pracy w dwóch lub więcej państwach (art. 13 ust. 1) pracownik wykonujący znaczną część pracy w państwie zamieszkania podlega jego systemowi. W przeciwnym razie, przy jednym pracodawcy, podlega systemowi państwa siedziby pracodawcy. Znacznej części nie ma, gdy kryteria są spełnione w proporcji mniejszej niż 25%; przy jednym pracodawcy ZUS bada tylko czas pracy w perspektywie kolejnych 12 miesięcy. O obowiązku składkowym decyduje tytuł do ubezpieczeń, tu stosunek pracy (art. 6 ust. 1 pkt 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych; zob. Składki ZUS i zdrowotna).

Gdy podlegasz ustawodawstwu polskiemu, pracodawca z Niemiec wykonuje obowiązki, w tym zapłatę składek, „tak jakby jego siedziba lub miejsce prowadzenia działalności znajdowały się we właściwym państwie członkowskim” (art. 21 ust. 1 rozporządzenia 987/2009). Może też uzgodnić z Tobą, że zapłacisz składki w jego imieniu, i powiadomić o tym instytucję właściwą (art. 21 ust. 2). Dyrektor KIS podsumował w interpretacji z 12 marca 2026 r.: „Zatem zagraniczny pracodawca ma te same obowiązki w zakresie poboru i rozliczania składek, deklaracji zgłoszeniowych oraz rozliczeniowych, jak polski pracodawca.” Składki finansowane przez pracodawcę nie są według organu przychodem pracownika (art. 12 ust. 1 ustawy o PIT).

Instytucja ubezpieczeniowa może ustalić inne ustawodawstwo, jeżeli faktyczny rozkład pracy odbiega od zgłoszonego. Zgłaszaj więc zmiany proporcji pracy i ustal z pracodawcą, kto rozlicza składki — przy uzgodnieniu z art. 21 ust. 2 zachowaj jego treść i dowód powiadomienia ZUS.

Porozumienie ramowe o telepracy i zaświadczenie A1

Telepraca z domu może uzasadniać wyjątek od reguł ogólnych na podstawie porozumienia ramowego, ale wyjątek wymaga wniosku, a jego zastosowanie potwierdza zaświadczenie A1.

Podstawą porozumień wyjątkowych jest art. 16 ust. 1 rozporządzenia 883/2004. ZUS przystąpił z dniem 1 lipca 2023 r. do porozumienia ramowego w sprawie stosowania tego przepisu w przypadkach zwyczajowej telepracy transgranicznej. Według poradnika ZUS zaświadczenie A1 potwierdza podleganie systemowi państwa, które je wydało.

Tryb opisany przez ZUS prowadzi więc do A1 potwierdzającego ustawodawstwo polskie. Wniosek o porozumienie wyjątkowe trafia do Oddziału ZUS w Kielcach, a przy porozumieniu ramowym wniosek US-34 o wydanie A1 składa się przez PUE/eZUS bez oczekiwania na zgodę instytucji zagranicznej, bo porozumienie zakłada jej domniemaną zgodę. Warunki porozumienia, w tym dopuszczalny udział telepracy, potwierdź w ZUS przed złożeniem wniosku. Jeżeli pracodawca chce, byś podlegał ustawodawstwu niemieckiemu, wniosek i jego warunki potwierdź w instytucji niemieckiej.

Przed zmianą proporcji pracy z domu ustal z pracodawcą, czy składacie wniosek, a zaświadczenie A1 przechowuj razem z opisem faktów, na których je wydano.

Zakład pracodawcy — dlaczego Twoje mieszkanie interesuje firmę

Stała praca z mieszkania w Polsce może mieć znaczenie dla podatków pracodawcy, ale sama nie przesądza o powstaniu jego zakładu.

Za zagraniczny zakład ustawa o CIT uznaje m.in. stałą placówkę, przez którą podmiot zagraniczny wykonuje całkowicie lub częściowo działalność (art. 4a pkt 11 lit. a). Zakładem jest też osoba działająca w Polsce w jego imieniu i na jego rzecz, która ma pełnomocnictwo do zawierania umów i faktycznie je wykonuje (lit. c) — chyba że umowa o unikaniu podwójnego opodatkowania stanowi inaczej. Dla pracodawcy z Niemiec znaczenie ma więc art. 5 umowy polsko-niemieckiej, a nazwa nie chroni przed zakładem — zob. Oddział, przedstawicielstwo czy spółka zależna.

Nie znamy polskiego przepisu, który wiązałby powstanie zakładu z określonym udziałem pracy z domu. Organ może podnosić wobec pracodawcy, że mieszkanie, z którego stale pracujesz, jest jego stałą placówką albo że zawierasz umowy w jego imieniu. Argument ten nie przesądza, bo rozstrzygają fakty i art. 5 umowy — ocenia je pracodawca, a stanowisko administracji niemieckiej potwierdza doradca uprawniony w Niemczech.

Przekaż pracodawcy na piśmie zakres swoich czynności i informację, czy masz prawo zawierać umowy w jego imieniu i czy z niego korzystasz. Wskaż też, czy pracodawca korzysta z mieszkania, np. czy przyjmujesz tam klientów albo innych pracowników. Informuj go o każdej zmianie tych okoliczności.

Przykład: 154 dni z domu i 66 dni w biurze w Niemczech

Przy pracy hybrydowej Polska opodatkowuje tylko część wynagrodzenia, ale według stopy obliczonej od całości.

Przykład hipotetyczny. Rezydent Polski pracuje w 2026 r. dla spółki z Niemiec bez zakładu w Polsce: na 220 dni pracy 154 spędza w domu, a 66 (30%) w biurze w Niemczech. Wynagrodzenie roczne po przeliczeniu (art. 11a ust. 1; kursy hipotetyczne) wynosi 240 000 zł i rozkłada się równo na miesiące. Dla uproszczenia dochód równa się przychodowi — bez kosztów, składek i ulg.

Klucz dni (założenie przykładu): praca w Polsce — 240 000 zł × 154/220 = 168 000 zł, opodatkowanie tylko w Polsce; praca w Niemczech — 240 000 zł × 66/220 = 72 000 zł, które Niemcy mogą opodatkować (art. 15 ust. 1 umowy), a Polska zwalnia z progresją.

Podatek polski (art. 27 ust. 8): od sumy 10 800 zł + 32% × (240 000 zł − 120 000 zł) = 10 800 zł + 38 400 zł = 49 200 zł; stopa 49 200 zł : 240 000 zł = 20,5%; podatek 168 000 zł × 20,5% = 34 440 zł. Bez dochodu niemieckiego: 10 800 zł + 32% × (168 000 zł − 120 000 zł) = 10 800 zł + 15 360 zł = 26 160 zł. Progresja zwiększa więc podatek o 34 440 zł − 26 160 zł = 8 280 zł.

Zaliczka: 168 000 zł : 12 = 14 000 zł miesięcznie, a 14 000 zł × 12% = 1 680 zł do 20. dnia następnego miesiąca; od części niemieckiej zaliczek nie ma. Zaliczki roczne to 12 × 1 680 zł = 20 160 zł, a brakujące 34 440 zł − 20 160 zł = 14 280 zł wynikają z zeznania PIT-36 za 2026 r., składanego od 15 lutego do 30 kwietnia 2027 r. (art. 45 ust. 1). W składkach na Polskę przypada 70% czasu pracy (154 : 220), ponad 25%, więc według kryteriów ZUS właściwe jest ustawodawstwo polskie.

Rada Ministrów przyjęła 29 września 2026 r. projekt, który według komunikatu Ministerstwa Finansów przewiduje od 2027 r. skalę 12%, 24% i 32% z progami 130 000 zł i 150 000 zł — do czasu uchwalenia i ogłoszenia ustawy obowiązują przepisy opisane wyżej.

Praca z Polski dla pracodawcy z Niemiec — co rozstrzyga i na jakiej podstawie (stan na 8 października 2026 r.)

Najczęstszy błąd

Najczęstszy błąd to wykazanie całego wynagrodzenia od pracodawcy z Niemiec jako dochodu zagranicznego — w PIT/ZG i wyłącznie do ustalenia stopy — także za dni pracy z domu w Polsce.

Dyrektor KIS ocenił takie stanowisko jako nieprawidłowe i wskazał konieczność korekty zeznania (interpretacja z dnia 8 maja 2026 r.): dochody za pracę w Polsce wykazuje się w części E zeznania PIT-36, a nie w załączniku PIT/ZG. Skutek to zaniżony podatek — w przykładzie 0 zł zamiast 34 440 zł — i niewpłacone zaliczki, a od zaległości nalicza się odsetki za zwłokę.

Jak tego uniknąć: prowadź ewidencję dni, dziel wynagrodzenie według przyjętej metody i co miesiąc wpłacaj zaliczki od części polskiej. Jeżeli błąd już popełniłeś, złóż korektę zeznania (art. 81 § 1 Ordynacji podatkowej). Zasady i zmiany od 1 października 2026 r. (Dz.U. z 2026 r. poz. 846) omawia artykuł Kontrola podatkowa czy celno-skarbowa — sprawdź brzmienie przepisów z dnia złożenia korekty.

Podsumowanie

1. Prowadź ewidencję dni pracy z miejscem jej wykonywania i uzgadniaj ją co miesiąc z pracodawcą.
2. Opodatkuj w Polsce wynagrodzenie za dni pracy z domu — w części E zeznania PIT-36, bez PIT/ZG — a dni w Niemczech wykaż w PIT/ZG do ustalenia stopy.
3. Ustal z pracodawcą na piśmie, czy pobiera polskie zaliczki; jeżeli nie — wpłacaj je sam do 20. dnia następnego miesiąca.
4. Potwierdź państwo, w którym płacisz składki, zaświadczeniem A1 i ustal, kto rozlicza składki w ZUS.
5. Przekaż pracodawcy informacje o zakresie czynności, pełnomocnictwach i korzystaniu z mieszkania — od nich zależy ocena jego zakładu.

Źródła powołane

• Interpretacja indywidualna Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z dnia 8 maja 2026 r., nr 0112-KDIL2-1.4011.253.2026.3.KF — miejscem wykonywania pracy jest miejsce fizycznego przebywania pracownika; wynagrodzenie rezydenta Polski od pracodawcy niemieckiego za pracę w Polsce podlega opodatkowaniu tylko w Polsce (część E zeznania PIT-36, bez PIT/ZG), a za pracę w Niemczech — art. 15 ust. 1 i art. 24 ust. 2 lit. a umowy polsko-niemieckiej oraz art. 27 ust. 8 ustawy o PIT. https://eureka.mf.gov.pl/informacje/podglad/690444
• Interpretacja indywidualna Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z dnia 12 marca 2026 r., nr 0115-KDIT2.4011.21.2026.1.MM — praca zdalna z Polski dla spółki z Niemiec bez zakładu w Polsce: zaliczki wpłacane samodzielnie (art. 44 ust. 1a pkt 1 ustawy o PIT), obowiązki pracodawcy zagranicznego w zakresie składek (art. 21 rozporządzenia 987/2009), składki finansowane przez pracodawcę nie są przychodem pracownika. https://eureka.mf.gov.pl/informacje/podglad/682817
• Interpretacja indywidualna Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z dnia 26 maja 2025 r., nr 0112-KDIL2-1.4011.409.2021.12.DJ — wydana po wyrokach w sprawach I SA/Gl 1243/21 i II FSK 362/22: spółka z siedzibą w Niemczech jako pracodawca obowiązany do poboru zaliczek od osób pracujących w Polsce, na gruncie art. 31 i art. 38 ust. 1 ustawy o PIT w brzmieniu sprzed 1 stycznia 2023 r. https://eureka.mf.gov.pl/informacje/podglad/641246
• Wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z dnia 18 grudnia 2024 r., sygn. akt II FSK 362/22 — oddalenie skargi kasacyjnej Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej od wyroku Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Gliwicach z dnia 2 grudnia 2021 r., sygn. akt I SA/Gl 1243/21, uchylającego interpretację indywidualną wydaną spółce z siedzibą w Niemczech w sprawie podatku dochodowego od osób fizycznych. https://orzeczenia.nsa.gov.pl/doc/86A30F1F4A
• Zakład Ubezpieczeń Społecznych, poradnik „Jak otrzymać zaświadczenie A1”, stan prawny na 1 lipca 2023 r. — podleganie ustawodawstwu jednego państwa, co do zasady państwa wykonywania pracy, kryterium znacznej części pracy (25%) przy pracy w dwóch lub więcej państwach, znaczenie zaświadczenia A1 oraz tryb porozumień wyjątkowych i porozumienia ramowego w sprawie telepracy (wniosek US-34). https://www.zus.pl/documents/10182/167567/Jak+otrzyma%C4%87+za%C5%9Bwiadczenie+A1+2023.pdf/aa3cf785-cf27-79c3-d7b3-972b8a05662f
• Zakład Ubezpieczeń Społecznych, „Przystąpienie ZUS do Porozumienia ramowego w sprawie stosowania art. 16 ust. 1 rozporządzenia (WE) nr 883/2004 w przypadkach zwyczajowej telepracy transgranicznej” z dnia 18 lipca 2023 r. — przystąpienie ZUS do porozumienia z dniem 1 lipca 2023 r. https://www.zus.pl/-/przyst%C4%85pienie-zus-do-porozumienia-ramowego-w-sprawie-stosowania-art.-16-ust.-1-rozporz%C4%85dzenia-we-nr-883/2004-w-przypadkach-zwyczajowej-telepracy-transgranicznej
• Ministerstwo Finansów, komunikat z dnia 29 września 2026 r. „Rada Ministrów przyjęła pakiet zmian podatkowych: niższe podatki dla klasy średniej, wsparcie robotyzacji i uszczelnienie systemu” — projekt zmiany skali podatkowej od 2027 r. https://www.gov.pl/web/finanse/rada-ministrow-przyjela-pakiet-zmian-podatkowych-nizsze-podatki-dla-klasy-sredniej-wsparcie-robotyzacji-i-uszczelnienie-systemu

Powiązane materiały

• Podatnik, płatnik, rezydent — pojęcia, od których zależy każde rozliczenie firmy
• Składki ZUS i zdrowotna przedsiębiorcy i wspólnika — kto płaci, ile i od czego
• Oddział, przedstawicielstwo czy spółka zależna — zakres działań przesądza o podatkach
• Kontrola podatkowa czy celno-skarbowa — terminy, prawa firmy i instrumenty ochronne
• Praca w Niemczech, rezydencja w Polsce — kiedy PIT-36 i jak działa wyłączenie z progresją

Podstawy prawne: Ustawa z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (t.j. Dz.U. z 2026 r. poz. 592 ze zm.): art. 3 ust. 1, art. 4a, art. 11a ust. 1, art. 12 ust. 1, art. 22 ust. 2 i 9, art. 26 ust. 1 pkt 2 i 2a, art. 27 ust. 1 i 8, art. 32 ust. 1, art. 44 ust. 1a pkt 1 i ust. 3a, art. 45 ust. 1; Ustawa z dnia 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych (t.j. Dz.U. z 2026 r. poz. 554 ze zm.): art. 4a pkt 11 lit. a i c; Ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2026 r. poz. 199 ze zm.): art. 6 ust. 1 pkt 1; Ustawa z dnia 29 sierpnia 1997 r. – Ordynacja podatkowa (t.j. Dz.U. z 2026 r. poz. 622 ze zm.): art. 81 § 1; Ustawa z dnia 29 maja 2026 r. o zmianie ustawy – Ordynacja podatkowa oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2026 r. poz. 846) — zmiany od 1 października 2026 r; Umowa między Rzecząpospolitą Polską a Republiką Federalną Niemiec w sprawie unikania podwójnego opodatkowania w zakresie podatków od dochodu i od majątku, podpisana w Berlinie dnia 14 maja 2003 r. (Dz.U. z 2005 r. Nr 12, poz. 90): art. 5, art. 15 ust. 1 i ust. 2 lit. b, art. 24 ust. 2 lit. a; Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 883/2004 z dnia 29 kwietnia 2004 r. w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego: art. 11 ust. 3 lit. a, art. 13 ust. 1, art. 16 ust. 1; Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 987/2009 z dnia 16 września 2009 r. dotyczące wykonywania rozporządzenia (WE) nr 883/2004 w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego: art. 21 ust. 1 i 2.