Delegowanie Polska–Korea — zaświadczenie zamiast A1, 183 dni i obowiązki płatnika

Polska spółka, która wysyła inżyniera na siedem miesięcy do koreańskiej spółki z grupy, pyta zwykle o zaświadczenie A1 i o to, czy wystarczy pobyt krótszy niż 183 dni w każdym roku kalendarzowym. Obie intuicje zawodzą. W relacji z Koreą stosuje się dwustronną umowę o zabezpieczeniu społecznym i zaświadczenie PL-KR 1, a wyjątek z umowy podatkowej liczy 183 dni w okresach dwunastomiesięcznych. Pokazujemy cztery liczniki dni, obowiązki płatnika i skutki przyjazdu pracownika z Korei.

Umowa o zabezpieczeniu społecznym zamiast A1

W relacji z Koreą o tym, w którym państwie pracownik podlega ubezpieczeniom, rozstrzyga dwustronna umowa o zabezpieczeniu społecznym, a potwierdza to zaświadczenie PL-KR 1, nie unijne A1.

Umowę o zabezpieczeniu społecznym między Rzecząpospolitą Polską a Republiką Korei podpisano 25 lutego 2009 r.; obowiązuje od 1 marca 2010 r. (Dz.U. z 2010 r. Nr 35, poz. 192). Korea nie należy do Unii Europejskiej, więc A1 nie jest tu właściwym dokumentem. Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) przyjmuje na podstawie tej umowy formularz UM-KR 1 — „Wniosek o wydanie zaświadczenia PL-KR 1”.

Formularz wymaga m.in. danych polskiego płatnika oraz nazwy, numeru rejestracyjnego i adresu przedsiębiorstwa w Korei, „na którego rzecz osoba ubezpieczona będzie pracować”. ZUS może odmówić zaświadczenia, jeżeli uzna, że opis nie odpowiada rzeczywistemu modelowi zatrudnienia. Odpowiedzią jest wniosek zgodny z umowami między spółkami, a gdy wyjazd nie mieści się w podstawie dotyczącej delegowania — wniosek o wyjątek przewidziany w formularzu.

Zakres ubezpieczeń objętych zaświadczeniem i sposób wykazania zwolnienia wobec instytucji koreańskich potwierdź w ZUS. Złóż wniosek przed pierwszym dniem pracy w Korei.

Zaświadczenie PL-KR 1 — podstawy, okres i kierunek odwrotny

Podstawę zaświadczenia wybiera się we wniosku UM-KR 1, a przy delegowaniu formularz wskazuje okres, „który nie przekracza 5 lat”.

Formularz wymienia podstawy: praca na własny rachunek (art. 6 ust. 2), delegowanie pracownika (art. 7 ust. 1), wyjątek od przepisu o delegowaniu (art. 7 ust. 2), członek załogi statku powietrznego (art. 8) i wyjątek od pozostałych przepisów podstawowych (art. 10); powołuje też art. 4 porozumienia administracyjnego. Przedsiębiorca podaje także NIP i REGON.

Pracownik z zaświadczeniem PL-KR 1 pozostaje w polskim systemie ubezpieczeń — o polskich składkach piszemy w artykule Składki ZUS i zdrowotna przedsiębiorcy i wspólnika. Jeżeli delegowanie ma trwać — albo przedłuży się — ponad 5 lat, ustal z ZUS przed wyjazdem, a najpóźniej przed upływem okresu objętego zaświadczeniem, czy możliwy jest wyjątek z art. 7 ust. 2 albo art. 10.

Pracownik delegowany z Korei do Polski przedstawia zaświadczenie instytucji koreańskiej. Jego nazwę, warunki wydania — także to, czy wymagają ubezpieczenia zdrowotnego — i zakres zwolnienia z polskich ubezpieczeń potwierdź w ZUS albo w instytucji koreańskiej. Gdy właściwy jest system koreański, wysokość składek i zwolnienia w Korei potwierdza pracodawca z instytucjami koreańskimi albo z doradcą uprawnionym w Korei. Datę końca okresu objętego zaświadczeniem wpisz do kalendarza kadrowego.

Wynagrodzenie za pracę w Korei — trzy warunki z art. 15

Wynagrodzenie polskiego rezydenta za pracę w Korei może być opodatkowane w Korei; tylko w Polsce pozostaje wtedy, gdy łącznie spełnione są trzy warunki z art. 15 ust. 2 umowy.

Według art. 15 ust. 1 umowy z 21 czerwca 1991 r. (Dz.U. z 1992 r. Nr 28, poz. 126; dalej: umowa PL–KR), gdy praca jest wykonywana w drugim państwie, „to osiągane za nią wynagrodzenie może być opodatkowane w tym drugim Państwie”. Wyjątek z ust. 2 wymaga, by: (a) pracownik przebywał w Korei nie dłużej niż łącznie 183 dni „w każdym dwunastomiesięcznym okresie rozpoczynającym się lub kończącym w danym roku podatkowym” (brzmienie z protokołu z 2013 r.); (b) wynagrodzenie wypłacał pracodawca niemający w Korei miejsca zamieszkania ani siedziby lub ktoś w jego imieniu; (c) wynagrodzenie „nie jest wypłacane przez zakład lub stałą placówkę, którą pracodawca posiada w drugim Państwie”. Konwencja MLI obowiązuje w relacjach z Koreą od 1 września 2020 r. (Dz.U. z 2020 r. poz. 1407), ale nie zmieniła art. 15, a wobec zastrzeżeń Korei do art. 12–15 MLI — także art. 5 umowy PL–KR.

Tekst angielski lit. c mówi o ponoszeniu kosztu: „is not borne by a permanent establishment”, a umowa stanowi, że „W razie rozbieżności przy interpretacji tekst angielski będzie uważany za rozstrzygający”. Liczy się więc to, czy wynagrodzenie obciąża zakład, a nie to, kto wykonuje przelew. Krajową definicję zakładu (art. 4a pkt 11 ustawy o CIT) omawiamy w artykule Oddział, przedstawicielstwo czy spółka zależna.

O miejscu pracy przesądza fizyczna obecność: „Za miejsce wykonywania pracy należy uznać zawsze to miejsce, w którym osoba fizyczna przebywa, kiedy wykonuje pracę, za którą otrzymuje wynagrodzenie” — wskazał Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej (dalej: Dyrektor KIS) w interpretacji z dnia 2 kwietnia 2026 r., nr 0114-KDIP3-2.4011.123.2026.2.JK3 (praca zdalna z Polski).

Kto jest pracodawcą w rozumieniu lit. b, gdy pracownik polskiej spółki pracuje na rzecz spółki koreańskiej ponoszącej koszt jego wynagrodzenia, np. przez refakturę, wymaga analizy umów, poleceń służbowych i rozliczeń kosztów. Organ koreański może uznać za pracodawcę spółkę koreańską i opodatkować wynagrodzenie także przy pobycie krótszym niż 183 dni. Jeżeli polski organ oceni sprawę inaczej, podwójne opodatkowanie można usuwać w procedurze wzajemnego porozumiewania się; wniosek „musi być przedłożony w ciągu trzech lat” od pierwszego urzędowego zawiadomienia o opodatkowaniu niezgodnym z umową (art. 25 ust. 1). Zachowaj więc umowy, refaktury i polecenia wyjazdu.

Cztery liczniki, których nie wolno mieszać

Przy delegowaniu działają cztery odrębne liczniki — każdy ma własną podstawę, okres pomiaru i skutek, więc wynik jednego nie rozstrzyga pozostałych.

Liczniki dni przy delegowaniu między Polską a Koreą

W sprawie pracownika oddelegowanego do Niderlandów, przy umowie z analogicznym testem dwunastomiesięcznym, Dyrektor KIS przyjął, że opodatkowaniu w państwie pracy „podlega dochód uzyskany od pierwszego dnia, w którym praca była tam wykonywana” (interpretacja z dnia 13 czerwca 2025 r., nr 0114-KDIP3-2.4011.430.2025.1.JM). Rezydencja i art. 15 liczą dni obecności, także wolne, a wynagrodzenie przypisuje się do państwa wykonywania pracy. Rejestruj więc każdy dzień obecności, w tym dzień przyjazdu i wyjazdu, oraz osobno dni pracy.

Polski pracownik w Korei — co robi płatnik

Polski pracodawca nie pobiera zaliczek od wynagrodzenia za pracę w Korei, jeżeli podlega ono lub będzie podlegać opodatkowaniu w Korei; od wynagrodzenia za dni pracy w Polsce pobiera zaliczki na zasadach ogólnych.

Zakład pracy pobiera zaliczki od wynagrodzeń (art. 32 ust. 1 ustawy o PIT) i odpowiada „za podatek niepobrany lub podatek pobrany a niewpłacony” (art. 30 § 1 Ordynacji podatkowej; zob. Podatnik, płatnik, rezydent). Według art. 32 ust. 9 płatnik nie pobiera zaliczek od dochodów z pracy wykonywanej za granicą, „pod warunkiem że dochody te podlegają lub będą podlegać opodatkowaniu poza terytorium Rzeczypospolitej Polskiej”; na wniosek pracownika pobiera je z uwzględnieniem art. 27 ust. 9 i 9a.

Dyrektor KIS wyjaśnił w interpretacji nr 0114-KDIP3-2.4011.430.2025.1.JM, że nie przesądza o tym zapłata podatku za granicą, „lecz to, że jego dochody podlegają (lub będą podlegać) opodatkowaniu poza Polską”. W tej sprawie organ przyjął, że płatnik zaprzestaje poboru po przekroczeniu 183 dni, a od wynagrodzenia za pracę w Polsce nadal pobiera zaliczki.

Organ może podnosić, że przed przekroczeniem progu nie wiadomo, czy dochód będzie podlegał opodatkowaniu w Korei, więc zaliczki trzeba pobierać. Argument ten nie przesądza przy delegowaniu z góry zaplanowanym na dłużej niż 183 dni, bo przepis obejmuje dochody, które „będą podlegać” opodatkowaniu za granicą. Moment zaprzestania poboru zależy wtedy od tego, czy plan pobytu jest w dniu wypłaty udokumentowany — poleceniem wyjazdu, umową ze spółką koreańską, zezwoleniami pobytowymi — i czy się nie zmienił. Gdy delegowanie skróci się poniżej 183 dni, a warunki z lit. b i c będą spełnione, niepobrane zaliczki obciążą płatnika. Przy niepewnym okresie rekomendujemy wystąpienie o interpretację indywidualną przed pierwszą wypłatą.

Wynagrodzenie za pracę w Korei pozostaje przychodem ze stosunku pracy, więc płatnik ujmuje je w informacji PIT-11 (art. 39 ust. 1). Podstawę i datę zaprzestania poboru zapisz w aktach płacowych.

Przykład: siedem miesięcy w Korei

Przy delegowaniu od października do kwietnia żaden rok kalendarzowy nie przekracza 183 dni, ale okres dwunastomiesięczny — tak.

Przykład hipotetyczny. Polska spółka z o.o. deleguje inżyniera, polskiego rezydenta, do koreańskiej spółki powiązanej od 1 października 2025 r. do 30 kwietnia 2026 r. Pobyt jest ciągły, cała praca odbywa się w Korei, a wynagrodzenie 20 000 zł miesięcznie jest wypłacane ostatniego dnia każdego miesiąca. Licząc każdy dzień kalendarzowy: w 2025 r. 31 + 30 + 31 = 92 dni, w 2026 r. 31 + 28 + 31 + 30 = 120 dni, razem 92 + 120 = 212 dni w okresie od 1 października 2025 r. do 30 września 2026 r.

(1) Okres ten zaczyna się w 2025 r. i kończy w 2026 r., więc dotyczy obu lat. Warunek z art. 15 ust. 2 lit. a nie jest spełniony, a Korea może opodatkować wynagrodzenie od pierwszego dnia pracy w Korei: 3 × 20 000 zł = 60 000 zł w 2025 r. i 4 × 20 000 zł = 80 000 zł w 2026 r.

(2) Płatnik nie pobiera zaliczek od tego wynagrodzenia (art. 32 ust. 9), chyba że pracownik złoży wniosek. Przy ujęciu z interpretacji z 13 czerwca 2025 r. próg zostaje przekroczony 2 kwietnia 2026 r. (184. dzień pobytu), więc zaliczki od wynagrodzeń za październik–marzec, czyli od 6 × 20 000 zł = 120 000 zł, zostałyby pobrane. Przy udokumentowanym od początku planie 212 dni płatnik może oprzeć brak poboru od całych 60 000 zł + 80 000 zł = 140 000 zł na słowach „będą podlegać”.

(3) Wariant porównawczy: delegowanie od 1 października 2025 r. do 28 lutego 2026 r. trwa 31 + 30 + 31 + 31 + 28 = 151 dni. Pracodawcą jest polska spółka, która sama ponosi koszt wynagrodzenia i nie ma w Korei zakładu, więc wynagrodzenie podlega opodatkowaniu wyłącznie w Polsce, a płatnik pobiera zaliczki na zasadach ogólnych (art. 32 ust. 1). Obowiązki pracodawcy w Korei potwierdź z doradcą uprawnionym w Korei. Powrót do Korei na 33 dni przed 30 września 2026 r. dałby jednak w tym samym okresie 151 + 33 = 184 dni, a z nimi prawo Korei do opodatkowania od pierwszego dnia.

(4) W obu wariantach delegowanie nie przekracza 5 lat — pracownik pozostaje w polskim systemie ubezpieczeń, co potwierdza zaświadczenie PL-KR 1.

Pracownik z Korei w Polsce — płatnik albo zaliczki samodzielne

Polska może opodatkować wynagrodzenie za pracę w Polsce, a kto rozlicza zaliczki, zależy od tego, czy pracodawcą jest polska spółka, czy pracodawca koreański bez polskiego płatnika.

Gdy pracownik grupy zawiera umowę o pracę z polską spółką, spółka jest płatnikiem (art. 32 ust. 1 ustawy o PIT). Warunek z art. 15 ust. 2 lit. b nie jest wtedy spełniony, bo pracodawca ma siedzibę w Polsce, więc wynagrodzenie może być tu opodatkowane od pierwszego dnia, bez względu na liczbę dni.

Gdy pracodawcą pozostaje spółka koreańska, wyjątek działa w kierunku odwrotnym: wynagrodzenie rezydenta Korei może podlegać opodatkowaniu tylko w Korei, jeżeli przebywa on w Polsce nie dłużej niż 183 dni w każdym okresie dwunastomiesięcznym, a wynagrodzenia nie ponosi polski zakład pracodawcy. Organ może podnosić, że faktycznym pracodawcą jest polska spółka, na której rzecz pracownik pracuje i która ponosi koszt wynagrodzenia. Argument ten nie przesądza bez analizy umów, ale przy refakturowaniu wynagrodzenia udokumentuj, kto kieruje pracą i kto ponosi jej koszt.

Pracownik, który stał się polskim rezydentem, a nie ma płatnika, sam wpłaca zaliczki — „bez wezwania”, „według zasad określonych w ust. 3a” (art. 44 ust. 1a pkt 1 ustawy o PIT): do 20. dnia następnego miesiąca, według najniższej stawki skali, czyli 12%, od dochodu pomniejszonego o koszty i zapłacone składki; może wybrać stawkę wyższą (interpretacja nr 0114-KDIP3-2.4011.123.2026.2.JK3). Jeżeli pracownik pozostaje rezydentem Korei i przekroczy 183 dni, sposób wpłaty zaliczek ustal przed przekroczeniem progu, a obowiązki w Korei potwierdź z doradcą uprawnionym w Korei.

Świadczenia dla delegowanych i zmiana rezydencji

Koszty, które polska spółka finansuje pracownikom przyjętym z grupy — zakwaterowanie, czesne dzieci, legalizację pobytu, ubezpieczenie medyczne — są według Dyrektora KIS ich przychodem ze stosunku pracy, a zakwaterowanie jest zwolnione tylko do limitu.

Przychodem ze stosunku pracy są wypłaty pieniężne oraz wartość świadczeń w naturze i innych nieodpłatnych świadczeń (art. 12 ust. 1 ustawy o PIT). W interpretacji z dnia 13 lipca 2026 r., nr 0112-KDIL2-1.4011.492.2026.2.KF, dotyczącej pracowników grupy oddelegowanych do polskiej spółki zależnej i zatrudnionych przez nią na umowę o pracę, Dyrektor KIS ocenił stanowisko spółki jako nieprawidłowe i uznał te koszty za przychód pracowników: „Na Państwu natomiast – jako płatniku – ciąży obowiązek obliczenia, pobrania i odprowadzenia zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych z tego tytułu.” Zakwaterowanie jest zwolnione w granicach art. 21 ust. 1 pkt 19 w zw. z ust. 14 — według organu nadwyżka ponad 500 zł w miesiącu jest przychodem ze stosunku pracy. Pracodawca może podnosić, że koszty delegowania ponosi we własnym interesie; argument ten nie przesądza, bo w tej sprawie organ zakwalifikował je jako przychód pracowników. Doliczaj więc świadczenia do przychodu na liście płac.

Delegowanie na 2–5 lat z rodziną może zmienić rezydencję, bo kryteria art. 3 ust. 1a są rozłączne. Pracownik z Korei, który przyjeżdża z rodziną, może stać się polskim rezydentem opodatkowanym od całości dochodów (art. 3 ust. 1); przy miejscu zamieszkania w obu państwach decyduje art. 4 ust. 2 umowy PL–KR — najpierw „stałe miejsce zamieszkania”, potem „ośrodek interesów życiowych”. Polski pracownik wyjeżdżający z rodziną do Korei może z kolei utracić polską rezydencję i podlegać tu opodatkowaniu tylko od dochodów osiąganych w Polsce (art. 3 ust. 2a). Pracownik z Korei może też spełnić warunki ulgi na powrót (art. 21 ust. 1 pkt 152): ust. 43 wymienia miejsce zamieszkania w Republice Korei, a Dyrektor KIS uznał za prawidłowe stanowisko obywatela Korei zatrudnionego w Polsce (interpretacja z dnia 28 października 2025 r., nr 0113-KDWPT.4011.249.2025.1.MH). Ustal rezydencję na każdy rok i zbieraj dowody: miejsce pobytu rodziny, mieszkanie, certyfikat rezydencji.

Najczęstszy błąd

Najczęstszy błąd to jeden licznik „183 dni w roku kalendarzowym” stosowany jednocześnie do rezydencji, art. 15 umowy i ubezpieczeń.

Przy delegowaniu od października do kwietnia pracodawca i pracownik liczą 92 dni w 2025 r. i 120 dni w 2026 r. i uznają wynagrodzenie za wyłącznie polskie, choć w okresie dwunastomiesięcznym pobyt wynosi 212 dni. Skutek: pominięte prawo Korei do opodatkowania od pierwszego dnia i błędny pobór zaliczek od dochodu, który podlega opodatkowaniu w Korei, a podwójne opodatkowanie trzeba potem usuwać. O ubezpieczeniach 183 dni w ogóle nie decydują — rozstrzyga umowa o zabezpieczeniu społecznym, a zaświadczenie PL-KR 1 to potwierdza.

Jak tego uniknąć: prowadź dziennik pobytu z odrębnymi kolumnami — obecność w Korei, obecność w Polsce, dni pracy w każdym państwie i okres objęty zaświadczeniem. Licz dni w każdym okresie dwunastu kolejnych miesięcy, który zaczyna się albo kończy w danym roku, łącznie z dniami planowanymi, i aktualizuj wynik przed każdą wypłatą.

Podsumowanie

1. Złóż w ZUS wniosek UM-KR 1 przed wyjazdem do Korei, a przy delegowaniu dłuższym niż 5 lat ustal z ZUS wyjątek z wyprzedzeniem.
2. Licz 183 dni z art. 15 ust. 2 lit. a umowy w okresach dwunastomiesięcznych i prowadź osobne liczniki dla rezydencji, zakładu i ubezpieczeń.
3. Ustal przed pierwszą wypłatą, czy wynagrodzenie za pracę w Korei podlega lub będzie podlegać opodatkowaniu w Korei, i udokumentuj datę zaprzestania poboru.
4. Sprawdź, kto ponosi koszt wynagrodzenia i czy pracodawca ma zakład w państwie pracy — od tego zależą warunki z art. 15 ust. 2 lit. b i c.
5. Przyjmując pracownika z Korei, ustal jego rezydencję i płatnika, a koszty delegowania doliczaj do przychodu z uwzględnieniem limitu zwolnienia zakwaterowania.

Źródła powołane

• Interpretacja indywidualna Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z dnia 13 czerwca 2025 r., nr 0114-KDIP3-2.4011.430.2025.1.JM — pracownik oddelegowany do Niderlandów: o braku poboru zaliczek (art. 32 ust. 9 ustawy o PIT) decyduje to, że dochody podlegają lub będą podlegać opodatkowaniu za granicą; po przekroczeniu 183 dni państwo pracy opodatkowuje dochód od pierwszego dnia pracy; na wniosek pracownika pobór z uwzględnieniem art. 27 ust. 9 i 9a. https://eureka.mf.gov.pl/informacje/podglad/644836
• Interpretacja indywidualna Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z dnia 13 lipca 2026 r., nr 0112-KDIL2-1.4011.492.2026.2.KF — finansowane przez polską spółkę zależną koszty delegowania pracowników grupy (zakwaterowanie, czesne dzieci, legalizacja pobytu, ubezpieczenie medyczne) są przychodem ze stosunku pracy; zakwaterowanie zwolnione w granicach art. 21 ust. 1 pkt 19 w zw. z ust. 14 ustawy o PIT; obowiązki płatnika. https://eureka.mf.gov.pl/informacje/podglad/700671
• Interpretacja indywidualna Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z dnia 2 kwietnia 2026 r., nr 0114-KDIP3-2.4011.123.2026.2.JK3 — miejsce wykonywania pracy wyznacza fizyczna obecność pracownika; zaliczki wpłacane samodzielnie przy pracy dla zagranicznego pracodawcy bez płatnika (art. 44 ust. 1a pkt 1 i ust. 3a ustawy o PIT). https://eureka.mf.gov.pl/informacje/podglad/685995
• Interpretacja indywidualna Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z dnia 28 października 2025 r., nr 0113-KDWPT.4011.249.2025.1.MH — ulga na powrót (art. 21 ust. 1 pkt 152 ustawy o PIT) w sprawie obywatela Korei zatrudnionego w Polsce; stanowisko wnioskodawcy uznane za prawidłowe. https://eureka.mf.gov.pl/informacje/podglad/664360
• Zakład Ubezpieczeń Społecznych, formularz UM-KR 1 „Wniosek o wydanie zaświadczenia PL-KR 1” — podstawy z art. 6 ust. 2, art. 7 ust. 1 i 2, art. 8 i art. 10 umowy o zabezpieczeniu społecznym oraz art. 4 porozumienia administracyjnego; delegowanie na okres nieprzekraczający 5 lat; dane przedsiębiorstwa w Korei. https://www.zus.pl/documents/10182/18428/UM-KR%2B1.pdf/d16d4f14-5772-4c96-be21-1bc241b35895
• Ministerstwo Finansów, serwis podatki.gov.pl, tekst syntetyczny umowy między Polską a Republiką Korei z uwzględnieniem Konwencji MLI (wersja polska i angielska) — materiał informacyjny i pomocniczy, który nie stanowi źródła prawa; brzmienie art. 4 ust. 2, art. 5 ust. 3, art. 15 i art. 25 ust. 1 oraz klauzuli o rozstrzygającym tekście angielskim. https://www.podatki.gov.pl/media/m3hhvacx/upo-pl-korea-po%C5%82udniowa-tekst-syntetyczny-mli.pdf ; https://podatki.gov.pl/media/vhzdwmdf/dta-poland-korea-mli-synthesised-text.pdf
• Ministerstwo Finansów, serwis podatki.gov.pl, „#płatnik”, aktualizacja z dnia 20 stycznia 2026 r. — imienne informacje płatnika o dochodach (PIT-11) i terminy ich przekazania. https://www.podatki.gov.pl/podatki-osobiste/pit/platnik

Powiązane materiały

• Podatnik, płatnik, rezydent — pojęcia, od których zależy każde rozliczenie firmy
• Składki ZUS i zdrowotna przedsiębiorcy i wspólnika — kto płaci, ile i od czego
• Oddział, przedstawicielstwo czy spółka zależna — zakres działań przesądza o podatkach
• Pensja z Korei w polskim PIT — proporcjonalne odliczenie i ulga abolicyjna
• Koreańska spółka w Polsce — zakład, podatek u źródła i VAT od usług

Podstawy prawne: Ustawa z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (t.j. Dz.U. z 2026 r. poz. 592 ze zm.): art. 3 ust. 1, 1a i 2a; art. 12 ust. 1; art. 21 ust. 1 pkt 19 i 152, ust. 14 i 43; art. 27 ust. 9 i 9a; art. 32 ust. 1 i 9; art. 39 ust. 1; art. 44 ust. 1a pkt 1 i ust. 3a; Ustawa z dnia 29 sierpnia 1997 r. – Ordynacja podatkowa (t.j. Dz.U. z 2026 r. poz. 622 ze zm.): art. 30 § 1; Ustawa z dnia 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych (t.j. Dz.U. z 2026 r. poz. 554 ze zm.): art. 4a pkt 11; Konwencja między Rządem Rzeczypospolitej Polskiej a Rządem Republiki Korei w sprawie unikania podwójnego opodatkowania i zapobiegania uchylaniu się od opodatkowania w zakresie podatków od dochodu, podpisana w Seulu dnia 21 czerwca 1991 r. (Dz.U. z 1992 r. Nr 28, poz. 126): art. 4 ust. 2, art. 5 ust. 3, art. 15 ust. 1 i 2, art. 25 ust. 1; Protokół między Rządem Rzeczypospolitej Polskiej a Rządem Republiki Korei o zmianie Konwencji (…), podpisany w Seulu dnia 22 października 2013 r. (Dz.U. z 2016 r. poz. 1977): art. 8 (nowe brzmienie art. 15 ust. 2 lit. a konwencji); Konwencja wielostronna implementująca środki traktatowego prawa podatkowego mające na celu zapobieganie erozji podstawy opodatkowania i przenoszeniu zysku, sporządzona w Paryżu dnia 24 listopada 2016 r. (Dz.U. z 2018 r. poz. 1369): art. 12–15 (zastrzeżenia Republiki Korei) — w relacjach z Republiką Korei według oświadczenia rządowego z dnia 16 czerwca 2020 r. (Dz.U. z 2020 r. poz. 1407); Umowa o zabezpieczeniu społecznym między Rzecząpospolitą Polską a Republiką Korei, podpisana w Warszawie dnia 25 lutego 2009 r. (Dz.U. z 2010 r. Nr 35, poz. 192): art. 6 ust. 2, art. 7 ust. 1 i 2, art. 8, art. 10; porozumienie administracyjne do umowy: art. 4.