Pracownik z Chin w Polsce — PIT, płatnik zaliczek i składki bez umowy o zabezpieczeniu

Polska spółka, która zatrudnia inżyniera z Chin albo przyjmuje pracowników chińskiego kontrahenta, pyta zwykle, czy przez pierwsze 183 dni podatek płaci się tylko w Chinach. To zależy od modelu zatrudnienia: przy polskim pracodawcy Polska opodatkowuje wynagrodzenie od pierwszego dnia pracy, a przy pracodawcy z Chin co do zasady tylko wtedy, gdy pobyt przekroczy 183 dni w roku kalendarzowym albo gdy wynagrodzenie wypłaca jego zakład w Polsce — wtedy także od pierwszego dnia. Model przesądza też, kto wpłaca zaliczki. Umowy o zabezpieczeniu społecznym z Chinami Polska nie ma, więc o składkach rozstrzyga polska ustawa. Pokazujemy cztery modele, trzy liczniki dni i to, co ustalić przed pierwszym dniem pracy.

Rezydencja — dwie przesłanki ustawy i kolejność kryteriów umowy

Obywatelstwo nie przesądza o rezydencji: obywatel Chin staje się polskim rezydentem, gdy przeniesie do Polski ośrodek interesów życiowych albo przebywa tu ponad 183 dni w roku podatkowym.

Osoba fizyczna ma miejsce zamieszkania w Polsce, jeżeli ma tu „centrum interesów osobistych lub gospodarczych (ośrodek interesów życiowych)” lub przebywa tu „dłużej niż 183 dni w roku podatkowym” (art. 3 ust. 1a ustawy o PIT). Rezydent podlega obowiązkowi podatkowemu od całości dochodów (ust. 1), nierezydent — od dochodów osiąganych w Polsce (ust. 2a), w tym z pracy wykonywanej tu na podstawie stosunku pracy, „bez względu na miejsce wypłaty wynagrodzenia” (ust. 2b pkt 1); w obu przypadkach z uwzględnieniem umów o unikaniu podwójnego opodatkowania (art. 4a) — zob. Podatnik, płatnik, rezydent.

Przesłanki są rozłączne — Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej (dalej: Dyrektor KIS) wskazał, że „wystarczy spełnienie którejkolwiek z nich” (interpretacja z dnia 28 listopada 2025 r., nr 0113-KDIPT2-3.4011.720.2025.2.KKA). Gdy Chiny również uznają pracownika za rezydenta, rozstrzyga art. 4 ust. 2 umowy polsko-chińskiej, w kolejności: „stałe miejsce zamieszkania”, „ściślejsze powiązania osobiste i gospodarcze (ośrodek interesów życiowych)”, państwo, „w którym zazwyczaj przebywa”, obywatelstwo i porozumienie właściwych władz (lit. a–d).

Organ może podnosić, że pracownik przyjeżdżający z rodziną na kontrakt bezterminowy ma ośrodek interesów życiowych w Polsce od przyjazdu, a więc jest rezydentem przed 184. dniem pobytu i Polska opodatkuje także jego dochody z Chin. Argument ten ma oparcie w rozłączności przesłanek, dlatego dzień powstania rezydencji ustal na podstawie dokumentów, a przy wątpliwości wystąp o interpretację. Planując ulgę na powrót, sprawdź art. 21 ust. 43 ustawy o PIT — wykaz państw poprzedniego zamieszkania w pkt 3 lit. b Chin nie obejmuje.

Praca najemna w umowie — trzy warunki i trzy liczniki dni

Wynagrodzenie rezydenta Chin za pracę wykonywaną w Polsce Polska może opodatkować od pierwszego dnia, chyba że łącznie spełnione są trzy warunki art. 15 ust. 2 umowy.

Zasadą jest opodatkowanie w państwie rezydencji, „chyba że praca wykonywana jest w drugim Umawiającym się Państwie” (art. 15 ust. 1). Wynagrodzenie za pracę w Polsce zostaje tylko w Chinach, jeżeli pracownik przebywa w Polsce „łącznie przez okres lub okresy nie dłuższe niż 183 dni podczas danego roku kalendarzowego”, „wynagrodzenia są wypłacane przez pracodawcę lub w jego imieniu, który nie ma w tym drugim Państwie miejsca zamieszkania lub siedziby”, a ponadto „wynagrodzenia nie są wypłacane przez zakład lub stałą placówkę, którą pracodawca posiada w drugim Umawiającym się Państwie” (ust. 2 lit. a–c, w brzmieniu przytaczanym przez Dyrektora KIS w 2025 r.). W tekście syntetycznym umowy, opublikowanym przez Ministerstwo Finansów, przy art. 4 ust. 2 i art. 15 nie ma postanowień Konwencji MLI.

O miejscu pracy rozstrzyga fizyczna obecność. W interpretacji z dnia 17 października 2025 r., nr 0114-KDIP3-2.4011.702.2025.2.JM, organ przytoczył Komentarz do Modelowej Konwencji OECD: „Praca jest wykonywana w miejscu, w którym osoba fizycznie przebywa, gdy wykonuje pracę, za którą otrzymuje wynagrodzenie.”

Nie mieszaj trzech liczników. Licznik rezydencji (art. 3 ust. 1a pkt 2 ustawy o PIT) mierzy pobyt w Polsce w roku podatkowym i wyznacza zakres obowiązku podatkowego. Licznik z art. 15 ust. 2 lit. a umowy mierzy pobyt w Polsce w roku kalendarzowym i wyznacza prawo Polski do opodatkowania wynagrodzenia. Licznik zakładu (art. 5 ust. 3 umowy) mierzy czas działalności chińskiego przedsiębiorstwa. Przytoczone brzmienie nie określa, jak liczyć dzień przyjazdu, wyjazdu i część dnia — prowadź kalendarz obecności z dowodami.

Organ może podnosić, że rotacja pracowników tuż przed 184. dniem, zorganizowana tylko po to, by spełnić warunki ust. 2, nie daje korzyści z umowy: korzyść „nie zostanie przyznana”, „jeżeli można racjonalnie przyjąć”, że jej uzyskanie „było jednym z głównych celów” struktury (art. 7 ust. 1 MLI). Argument ten nie przesądza, gdy długość pobytu wynika z harmonogramu projektu — udokumentuj go przed oddelegowaniem.

Polski pracodawca — zaliczki od pierwszej wypłaty

Przy umowie o pracę z polskim pracodawcą Polska opodatkowuje wynagrodzenie od pierwszego dnia pracy, a zaliczki pobiera pracodawca — liczba dni pobytu tego nie zmienia.

Warunek z art. 15 ust. 2 lit. b umowy nie jest spełniony, bo pracodawca ma siedzibę w Polsce. Zakłady pracy „są obowiązane jako płatnicy obliczać i pobierać w ciągu roku zaliczki na podatek dochodowy” od przychodów ze stosunku pracy (art. 32 ust. 1 ustawy o PIT) i przekazują je „w terminie do 20 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym pobrano zaliczki” (art. 38 ust. 1). Płatnika definiuje art. 8 Ordynacji podatkowej, a za podatek niepobrany płatnik odpowiada na podstawie art. 30 § 1 — zob. Podatnik, płatnik, rezydent.

Organ wiąże obowiązki płatnika z rzeczywistą rolą pracodawcy (interpretacja nr 0114-KDIP3-2.4011.702.2025.2.JM): „warunkiem istnienia takich obowiązków dla określonego podmiotu jest fakt pełnienia funkcji ekonomicznego pracodawcy oraz dokonywania świadczeń przez ten podmiot na rzecz osób fizycznych (pracowników).” Polska spółka-pracodawca spełnia oba elementy.

Organ może podnosić odpowiedzialność pracodawcy za zaliczki niepobrane w pierwszych miesiącach pracy; argument ten przesądza, jeżeli pracodawca uznał pierwsze 183 dni za okres wolny od polskiego podatku. Pobieraj zaliczki od pierwszej wypłaty.

Pracodawca z Chin bez jednostki w Polsce — zaliczki wpłaca pracownik

Gdy pracodawcą jest chińska spółka bez jednostki w Polsce, polskiego płatnika nie ma: zaliczki wpłaca sam pracownik, jeżeli Polska ma prawo do opodatkowania, a polska spółka przyjmująca jego pracę co do zasady płatnikiem nie jest.

Podatnicy osiągający dochody „ze stosunku pracy z zagranicy” bez pośrednictwa płatników „są obowiązani bez wezwania wpłacać w ciągu roku podatkowego zaliczki na podatek dochodowy” (art. 44 ust. 1a pkt 1 ustawy o PIT). Wpłacają je do 20. dnia następnego miesiąca, a za grudzień — przed upływem terminu złożenia zeznania, według najniższej stawki skali (w 2026 r. 12%) od przychodu pomniejszonego o miesięczne koszty i zapłacone składki wskazane w przepisie (ust. 3a).

W sprawie rozstrzygniętej 17 października 2025 r. polska spółka na podstawie umowy z usługodawcą z Chin bez jednostki w Polsce zapewnia jego oddelegowanym pracownikom zakwaterowanie, a części z nich samochód i posiłki. Organ uznał, że świadczenia te pochodzą ze stosunku pracy z chińskim pracodawcą: „Pracownicy ww. świadczenia uzyskają od pracodawcy mającego siedzibę w Chinach, zatem bez pośrednictwa płatnika.” Spółka nie jest płatnikiem i nie ma obowiązku sporządzania informacji PIT-11 „z tytułu ponoszenia tych świadczeń”. Do 183 dni w roku kalendarzowym świadczenia nie podlegają opodatkowaniu w Polsce, a przy dłuższym pobycie podlegają mu „zarówno w państwie miejsca zamieszkania, tj. w Chinach oraz w państwie wykonywanej pracy, tj. w Polsce”.

Tak samo jest przy pracy zdalnej z Polski: liczy się miejsce fizycznej obecności, a zaliczki pracownik wpłaca sam — organ wskazał obowiązek „samodzielnego obliczania i odprowadzania z tego tytułu zaliczek na podatek” (interpretacja z dnia 2 kwietnia 2026 r., nr 0114-KDIP3-2.4011.123.2026.2.JK3 — praca zdalna dla podmiotów z Białorusi, oceniana według umowy polsko-białoruskiej, dlatego powołujemy ją wyłącznie co do przepisów ustawy o PIT). Rezydent Polski pracujący zdalnie dla firmy z Chin płaci więc podatek w Polsce (art. 15 ust. 1 umowy), a rezydent Chin — według ust. 2.

Organ może podnosić, że polska spółka, która kieruje pracą oddelegowanych i sama ponosi koszt ich utrzymania, pełni funkcję ekonomicznego pracodawcy i jest płatnikiem — a wtedy nie byłby spełniony także warunek lit. b. Argument ten nie przesądza, gdy świadczenia wynikają z umowy z chińskim pracodawcą i ze stosunku pracy z nim — zapisz w umowie, kto kieruje pracą, kto wypłaca wynagrodzenie i z jakiego tytułu spółka zapewnia świadczenia.

Projekt dłuższy niż 6 miesięcy — zakład i warunek lit. c

Projekt chińskiej firmy trwający w Polsce ponad 6 miesięcy może utworzyć jej zakład, a wynagrodzenie wypłacane przez zakład Polska opodatkuje od pierwszego dnia — także przy pobycie pracownika nieprzekraczającym 183 dni.

Zakładem jest m.in. budowa oraz prace montażowe i instalacyjne prowadzone „przez okres przekraczający 6 miesięcy”, a także świadczenie usług przez pracowników przedsiębiorstwa, jeżeli dla tego samego lub związanego przedsięwzięcia trwa ono „łącznie dłużej niż 6 miesięcy” „w ciągu jakiegokolwiek okresu 12 miesięcy” (art. 5 ust. 3 lit. a–b umowy). Pojęcie zakładu omawia artykuł Oddział, przedstawicielstwo czy spółka zależna.

W sprawie z 17 października 2025 r. organ zakładu nie badał — przyjął, że do 183 dni wszystkie warunki ust. 2 są spełnione, choć pracownicy uruchamiali fabrykę polskiej spółki i co do zasady mieli przebywać w Polsce ponad 183 dni. Wyniku tej interpretacji nie przenoś na projekt, w którym powstał zakład.

Polskie brzmienie lit. c dotyczy wynagrodzeń, które „nie są wypłacane przez zakład”. Końcowe postanowienie umowy stanowi: „W razie rozbieżności w ich interpretacji, tekst angielski uważany będzie za rozstrzygający.” Przy sporze porównaj więc oba brzmienia. Organ może podnosić, że zakład powstał, choć chińska firma nie zarejestrowała oddziału; argument ten ma oparcie w art. 5 ust. 3. Licz 6 miesięcy dla projektu, nie dla pracownika, i przed startem ustal, kto będzie wypłacał wynagrodzenie — przy wątpliwości wystąp o interpretację.

Składki — bez umowy z Chinami obowiązuje polska ustawa

Polska nie ma z Chinami umowy o zabezpieczeniu społecznym, dlatego pracownik wykonujący pracę w Polsce podlega polskim ubezpieczeniom według ustawy — nie ma zaświadczenia ani zwolnienia na podstawie umowy.

Obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym podlegają osoby fizyczne, „które na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej są pracownikami” (art. 6 ust. 1 pkt 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, dalej: ustawa systemowa). Wśród umów o zabezpieczeniu społecznym ogłoszonych w Dzienniku Ustaw nie ma umowy z Chinami. O składkach rozstrzyga tytuł do ubezpieczeń — tu stosunek pracy, a nie obywatelstwo ani rezydencja podatkowa (zob. Składki ZUS i zdrowotna przedsiębiorcy i wspólnika).

Według Zielonej Linii (materiał z 22 sierpnia 2022 r.) cudzoziemiec zatrudniony w Polsce na podstawie umowy o pracę „jest z tego tytułu objęty ubezpieczeniami społecznymi”, a decyduje „miejsce wykonywania pracy”. Wyjątek materiał dopuszcza, gdy obowiązek wyklucza „umowa międzynarodowa, której Polska jest stroną lub prawo wspólnotowe”. Pracownik podlega też ubezpieczeniu zdrowotnemu. Przy polskim pracodawcy zasadę potwierdza poradnik ZUS (stan prawny na 1 stycznia 2023 r.): „Dla pracownika płatnikiem składek jest pracodawca.” Gdy pracodawcą jest chińska spółka bez siedziby w Polsce, przed pierwszym dniem pracy ustal z ZUS, kto zgłosi pracownika i będzie płatnikiem składek, i zachowaj odpowiedź na piśmie.

ZUS może podnosić, że pracownik oddelegowany na kilka miesięcy podlega polskim ubezpieczeniom od pierwszego dnia, choć opłaca składki w Chinach. Argument ten ma oparcie w ustawie i w braku umowy.

Cztery modele w zestawieniu i strona chińska

O tym, gdzie opodatkowane jest wynagrodzenie, kto wpłaca zaliczki i kto płaci składki, decyduje model zatrudnienia, a nie obywatelstwo pracownika.

Modele zatrudnienia pracownika z Chin w Polsce (stan na 8 października 2026 r.)

Chiny jako państwo rezydencji zaliczają podatek polski: kwota podatku płatnego w Polsce „może być zaliczona na poczet podatku chińskiego”, ale „nie może przekroczyć kwoty chińskiego podatku od tego dochodu” (art. 23 ust. 2 lit. a umowy). Status rezydenta w Chinach, tamtejsze rozliczenie wynagrodzenia i składki potwierdź u doradcy uprawnionego w Chinach. Jeżeli organ chiński oceni pobyt, pracodawcę albo zakład inaczej i wynagrodzenie zostanie opodatkowane podwójnie, zgromadź kalendarz obecności, umowy, dowody zapłaty podatku i certyfikaty rezydencji oraz rozważ procedurę wzajemnego porozumienia; wyniku po stronie chińskiej nie przesądzamy.

Przykład: 183 dni, 184 dni i projekt na przełomie lat

Jeden dzień pobytu może zmienić państwo opodatkowania, a projekt na przełomie lat — przekroczyć licznik zakładu bez przekroczenia 183 dni.

Przykład hipotetyczny. Chińska spółka bez jednostki w Polsce oddelegowuje inżyniera — rezydenta Chin — do uruchomienia linii produkcyjnej polskiego klienta; inżynier przebywa w Polsce bez przerw. Liczymy pełne dni kalendarzowe z dniem przyjazdu i wyjazdu — to założenie przykładu.

Wariant 1 — od 1 marca do 30 sierpnia 2026 r.: 31 + 30 + 31 + 30 + 31 + 30 = 183 dni. Warunek z art. 15 ust. 2 lit. a jest spełniony, więc przy spełnieniu lit. b i c wynagrodzenie opodatkowują tylko Chiny. Licznik rezydencji nie jest przekroczony — 183 dni to nie „dłużej niż 183 dni”.

Wariant 2 — od 1 marca do 31 sierpnia 2026 r.: 31 + 30 + 31 + 30 + 31 + 31 = 184 dni. Warunek z lit. a nie jest spełniony: wynagrodzenie za pracę w Polsce w 2026 r. Polska może opodatkować (art. 15 ust. 1), a inżynier sam wpłaca zaliczki. Te same 184 dni spełniają przesłankę z art. 3 ust. 1a pkt 2 ustawy o PIT — przy rezydencji także w Chinach rozstrzygnie art. 4 ust. 2 umowy.

Wariant 3 — od 1 października 2026 r. do 31 maja 2027 r.: w 2026 r. 31 + 30 + 31 = 92 dni, w 2027 r. 31 + 28 + 31 + 30 + 31 = 151 dni. Żaden licznik 183 dni nie jest przekroczony, ale osiem miesięcy pracy przy tym samym projekcie to więcej niż 6 miesięcy z art. 5 ust. 3 umowy. Sprawdź, czy chińska spółka ma w Polsce zakład i czy to on wypłaca wynagrodzenie — jeżeli tak, Polska opodatkuje je od pierwszego dnia.

Najczęstszy błąd

Najczęstszy błąd to pobór zaliczek i sporządzanie informacji PIT-11 przez polską spółkę, która zapewnia oddelegowanym pracownikom chińskiego kontrahenta zakwaterowanie, samochód i posiłki — albo brak zaliczek u pracownika oddelegowanego na ponad 183 dni, „bo podatek płaci w Chinach”.

Skutek: w pierwszym przypadku spółka działa jako płatnik bez podstawy (interpretacja z 17 października 2025 r.). W drugim powstaje zaległość podatkowa — zaległością jest także zaliczka niezapłacona w terminie (art. 51 § 2 Ordynacji podatkowej) — a podatek zapłacony w Chinach jej nie usuwa, bo to Chiny zaliczają podatek polski (art. 23 ust. 2 lit. a umowy).

Jak tego uniknąć: ustal, kto jest pracodawcą i z jakiego tytułu pracownicy otrzymują świadczenia, licz dni w roku kalendarzowym, a gdy pobyt przekroczy albo ma przekroczyć 183 dni, dopilnuj zaliczek wpłacanych przez pracownika (art. 44 ust. 1a pkt 1 ustawy o PIT).

Podsumowanie

1. Ustal model zatrudnienia przed przyjazdem pracownika: kto jest pracodawcą, kto wypłaca wynagrodzenie i z jakiego tytułu spółka zapewnia świadczenia.
2. Licz osobno trzy liczniki: 183 dni rezydencji w roku podatkowym, 183 dni z art. 15 ust. 2 lit. a umowy w roku kalendarzowym i 6 miesięcy zakładu dla całego projektu.
3. Pobieraj zaliczki od pierwszej wypłaty, gdy pracodawcą jest polska firma; przy pracodawcy z Chin dopilnuj, by pracownik wpłacał je sam, gdy Polska ma prawo do opodatkowania.
4. Uzgodnij z ZUS przed pierwszym dniem pracy, kto zgłosi pracownika do ubezpieczeń i opłaci składki.
5. Gromadź kalendarz obecności, umowy i dowody zapłaty podatku — przydadzą się w Chinach i w razie sporu o podwójne opodatkowanie.

Źródła powołane

• Interpretacja indywidualna Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z dnia 17 października 2025 r., nr 0114-KDIP3-2.4011.702.2025.2.JM — pracownicy oddelegowani do Polski przez usługodawcę z Chin bez jednostki w Polsce uzyskują świadczenia ze stosunku pracy z chińskim pracodawcą; do 183 dni w roku kalendarzowym opodatkowanie tylko w Chinach, ponad 183 dni — także w Polsce; polska spółka zapewniająca zakwaterowanie, samochód i posiłki nie jest płatnikiem i nie ma obowiązku sporządzania informacji PIT-11. https://eureka.mf.gov.pl/informacje/podglad/663354
• Interpretacja indywidualna Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z dnia 28 listopada 2025 r., nr 0113-KDIPT2-3.4011.720.2025.2.KKA — rozłączność przesłanek miejsca zamieszkania z art. 3 ust. 1a ustawy o PIT oraz brzmienie art. 4 i art. 15 umowy polsko-chińskiej (sprawa rezydentki Polski wykładającej w Chinach). https://eureka.mf.gov.pl/informacje/podglad/669438
• Interpretacja indywidualna Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z dnia 2 kwietnia 2026 r., nr 0114-KDIP3-2.4011.123.2026.2.JK3 — praca zdalna rezydenta Polski dla podmiotów z Białorusi bez zakładu w Polsce: podatnik osiągający dochody ze stosunku pracy z zagranicy bez pośrednictwa płatnika sam oblicza i wpłaca zaliczki na podstawie art. 44 ust. 1a pkt 1 i ust. 3a ustawy o PIT (sprawa oceniana według umowy polsko-białoruskiej). https://eureka.mf.gov.pl/informacje/podglad/685995
• Ministerstwo Finansów, tekst syntetyczny Konwencji MLI oraz umowy polsko-chińskiej, serwis podatki.gov.pl — brzmienie art. 5 ust. 3 i art. 23 ust. 2 lit. a umowy, postanowienie o tekstach autentycznych i test głównego celu z art. 7 ust. 1 MLI; dokument ma charakter informacyjny i nie jest źródłem prawa. https://www.podatki.gov.pl/media/12nkke0d/1dta-poland-china-_pl_do-publikacji-kopia.pdf
• Zielona Linia — Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia, „Podleganie ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu cudzoziemców zatrudnionych w Polsce”, 22 sierpnia 2022 r. — objęcie ubezpieczeniami społecznymi i zdrowotnym cudzoziemca zatrudnionego w Polsce, miejsce wykonywania pracy jako kryterium, wyjątek wynikający z umowy międzynarodowej albo prawa Unii Europejskiej (stan prawny z dnia publikacji). https://zielonalinia.gov.pl/podleganie-ubezpieczeniom-spolecznym-i-ubezpieczeniu-zdrowotnemu-cudzoziemcow-zatrudnionych-w-polsce/
• Zakład Ubezpieczeń Społecznych, „Zasady ustalania podstawy wymiaru składek pracowników”, Warszawa 2023, stan prawny na 1 stycznia 2023 r. — płatnikiem składek pracownika jest pracodawca (s. 6). https://www.zus.pl/documents/10182/167567/Zasady+ustalania+pws+pracownik%C3%B3w.pdf/cc2f15db-0f03-8e13-068f-926cde4ebbae

Powiązane materiały

• Podatnik, płatnik, rezydent — pojęcia, od których zależy każde rozliczenie firmy
• Składki ZUS i zdrowotna przedsiębiorcy i wspólnika — kto płaci, ile i od czego
• Oddział, przedstawicielstwo czy spółka zależna — zakres działań przesądza o podatkach
• 183 dni w Niemczech — trzy liczniki podatkowe, których nie wolno mieszać
• Delegowanie Polska–Korea — zaświadczenie zamiast A1, 183 dni i obowiązki płatnika

Podstawy prawne: Ustawa z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (t.j. Dz.U. z 2026 r. poz. 592 ze zm.): art. 3 ust. 1, 1a, 2a i 2b pkt 1, art. 4a, art. 21 ust. 43 pkt 3 lit. b, art. 32 ust. 1, art. 38 ust. 1, art. 44 ust. 1a pkt 1 i ust. 3a; Ustawa z dnia 29 sierpnia 1997 r. – Ordynacja podatkowa (t.j. Dz.U. z 2026 r. poz. 622 ze zm.): art. 8, art. 30 § 1, art. 51 § 1 i 2; Ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2026 r. poz. 199 ze zm.): art. 6 ust. 1 pkt 1; Ustawa z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 1461) — obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne pracowników; Umowa między Rządem Polskiej Rzeczypospolitej Ludowej a rządem Chińskiej Republiki Ludowej w sprawie unikania podwójnego opodatkowania i zapobiegania uchylaniu się od opodatkowania w zakresie podatków od dochodów, sporządzona w Pekinie dnia 7 czerwca 1988 r. (Dz.U. z 1989 r. Nr 13, poz. 65): art. 4 ust. 2 lit. a–d, art. 5 ust. 3 lit. a–b, art. 15 ust. 1 i 2 lit. a–c, art. 23 ust. 2 lit. a; końcowe postanowienie o tekstach autentycznych; Konwencja wielostronna implementująca środki traktatowego prawa podatkowego mające na celu zapobieganie erozji podstawy opodatkowania i przenoszeniu zysku, sporządzona w Paryżu dnia 24 listopada 2016 r. (Dz.U. z 2018 r. poz. 1369): art. 7 ust. 1.