국경 간 조직재편 — 절차는 이미 간단해졌으나 세금은 그렇지 않다

지침 (EU) 2019/2121의 국내 이행은 회사의 이동성을 가로막던 공백을 메웠다. 오늘날 폴란드법은 국경 간 합병뿐 아니라 국경 간 분할과 국경 간 조직변경까지 하나의 절차 도식 안에서 규율한다. 이 변화는 실질적이다. 그러나 세금에서는 아무것도 바꾸지 않았다. 등기법원의 증명서는 절차가 폴란드법에 부합함을 확인해 줄 뿐, 그 거래의 중립성을 확인해 주지 않으며 exit tax, 조세상 거주지, 고정사업장의 문제를 종결시키지도 않는다. 아래에서는 그 경계가 어디에 놓여 있는지, 그리고 증명서를 신청하기 전에 무엇을 확정하여야 하는지를 보인다.

세 가지 행위, 하나의 절차 도식

오늘날 폴란드 회사법은 세 가지 국경 간 조직재편 방식을 알고 있으며, 이들을 공통의 틀에 따라 진행한다. 근거는 합병의 경우 폴란드 상사회사법(ustawa — Kodeks spółek handlowych, 이하 "KSH") 제491조 § 1(1)과 제516(1)조 이하(art. 491 § 1(1) i art. 516(1) i nast.), 분할의 경우 KSH 제528조 § 1(1)과 제550(2)조 이하(art. 528 § 1(1) i art. 550(2) i nast.), 조직변경의 경우 KSH 제551조 § 1(1)과 제580(1)조 이하(art. 551 § 1(1) i art. 580(1) i nast.)다. 이들 규정은 유럽연합과 유럽경제지역 국가의 지정된 회사를 대상으로 한다. 2019년 11월 27일자 유럽의회 및 이사회 지침 (EU) 2019/2121을 이행하는 2023년 8월 16일 법률 — 상사회사법 및 일부 다른 법률의 개정에 관한 법률(Dz.U. z 2023 r. poz. 1705)에 의하여 2023년 9월 15일에 시행되었다.

도식은 언제나 동일하다. 거래계획서, 주주와 근로자를 위한 이사회 보고서, 원칙적으로 법원이 선임한 감정인에 의한 계획서의 검사, 주주와 채권자의 보호, 결의, 폴란드법에의 부합에 관한 등기법원의 증명서, 그리고 목적국 등기부에의 등기다. 준거법은 한 지점에서 전환된다. KSH 제580(2)조(art. 580(2))에 따르면 증명서를 받은 날까지 조직변경은 조직변경 전 회사의 본점 소재지 국가의 법에 따르고, 그날 이후에는 조직변경 후 회사의 본점 소재지 국가의 법에 따른다. 합병과 분할에 관한 규정에도 이 규칙에 대응하는 조문이 있다.

방식을 선택하기 전에 알아 둘 두 가지 제한이 있다. 국경 간 분할은 분할회사(spółka dzielona)의 재산을 신설회사 또는 신설회사들에 이전하는 방식으로만 허용된다(KSH 제550(5)조(art. 550(5))). 국내의 모든 방식에 국경 간 대응물이 있는 것은 아니다. 반면 조직변경은 회사의 법적 동일성을 유지하며, 실무가 이를 확인한다. "회사는 그 본점만을 다른 국가로 이전하여 국가법원등기부(Krajowy Rejestr Sądowy, KRS)에 유한책임회사(spółka z o.o.)로 등기될 것이고, 이는 새로운 경제활동을 개시하는 것과 같지 아니하다."(저자 번역)(2025년 6월 10일자 국가조세정보원장(Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, 이하 "KIS 원장")의 개별 세법해석(interpretacja indywidualna) 0111-KDIB2-1.4010.131.2025.1.AR). 주체, 계약, 인허가의 계속성을 구한다면 적합한 방식은 조직변경이다.

법원의 증명서와 국가조세행정청장의 의견

증명서는 형식적 절차가 아니며, 그에 이르는 길은 과세관청을 거친다. 이사회는 등기법원에 해당 행위가 폴란드법에 부합한다는 증명서의 발급 신청서를 관할 과세관청에 대한 신청서와 함께 제출한다(KSH 제516(12)조, 제550(15)조 및 제580(13)조(art. 516(12), 550(15) i 580(13))). 법원은 조세에 관한 신청서를 이송한 다음, 법의 남용·위반 또는 잠탈의 관점을 포함하여 자체의 심사를 진행한다. KSH 제580(13)조 § 7은 해당 거래가 목적국에서 실질적인 경영 또는 실질적인 경제활동으로 이어지는 경우 그러한 사정이 없는 것으로 추정한다.

국가조세행정청장(Szef Krajowej Administracji Skarbowej)이 내는 의견의 범위는 조세기본법(Ordynacja podatkowa) 제119zzl조(art. 119zzl)가 정한다. 이 기관은 해당 거래가 조세회피방지 일반규정의 대상인 행위에 해당한다거나, 조세조약상 혜택을 제한하는 조치의 적용대상이라거나, VAT에서 법의 남용에 해당한다는 합리적 의심이 없는지를 판단하고, 아울러 지정된 공법상 채무의 변제 또는 담보를 확인한다. 신청서에는 특히 조세기본법 제306e조 § 4(art. 306e § 4)가 요구하는 정보를 담은 증명서, 폴란드 내 부동산의 소재에 관한 이사들의 진술서(형사책임의 부담 아래 제출한다), 그리고 수수료 납부증명을 첨부한다.

실무에서 중요한 것은 일정이다. 의견은 지체 없이, 늦어도 신청서를 받은 날부터 1개월 이내에 발급하며, 특히 복잡한 사안에서는 그 기간을 최대 3개월 연장할 수 있다(조세기본법 제119zzm조(art. 119zzm)). 수수료는 신청일에 시행되는 최저임금의 50%이고 7일 이내에 납부한다(제119zzo조(art. 119zzo)). 등기법원은 3개월의 기간 내에 신청을 심리하며, 다시 3개월을 연장할 수 있다(KSH 제580(13)조 § 5 및 § 9). 실무상의 결론은 이렇다. 두 절차를 위한 자료 일체를 결의 전에 준비하여야 한다. 국가조세행정청장의 의견은 개별 세법해석을 대신하지도, 사전 보호의견(opinia zabezpieczająca)을 대신하지도 않는다.

근로자의 경영참가 — 일정표의 두 번째 시계

국경 간 조직재편은 여러 달이 걸리는 별도의 절차를 작동시킬 수 있다. 이를 규율하는 것은 회사의 국경 간 조직변경, 합병 또는 분할의 결과로 설립되는 회사에서의 근로자의 경영참가에 관한 2023년 5월 26일 법률(Dz.U. z 2023 r. poz. 1784)이며, 2023년 9월 15일부터 시행되었다(법률 제60조). 이 법률은 회사 기관에서의 경영참가에 관한 것이지, 일상적인 정보제공과 협의에 관한 것이 아니다.

장치의 골자는 특별교섭단의 구성이다. 이 교섭단이 회사의 기관과 경영참가의 원칙에 관한 합의를 체결한다. 교섭단의 구성원은 각 회원국에서 그 국가의 법에 따라 선출하거나 지명한다(법률 제4조). 교섭단을 구성할 의무는 근로자의 수에 좌우되지 아니한다. 법률 제5조는 국경 간 조직변경, 합병 또는 분할의 계획을 "회사의 관할 기관이 공고한 즉시" 교섭단을 구성하도록 한다.(저자 번역) 수치로 된 기준은 그보다 뒤에 비로소 등장하며 다른 사항에 관한 것이다. 제32조 제1항은 표준규칙의 적용 여부를, 경영참가의 형태가 합병하는 회사들의 근로자 수의 3분의 1 이상에 미쳤는지에 따라 정한다. 일정에서 결정적인 것은 제24조다. 교섭은 첫 회의를 소집한 날부터 180일까지 진행할 수 있고, 당사자는 이를 합의로 1년까지 연장할 수 있다. 합의가 이루어지지 아니하면 법정 표준규칙이 작동한다(법률 제30조–제35조).

결론은 이렇다. 참여하는 회사 중 어느 하나에 근로자의 기관 참가 형태가 존재한다면, 계획을 공고하기 전에 수개월에서 십수 개월을 더해 두어야 한다. 경영참가 절차에 관한 정보는 거래계획서의 구성요소이고, 근로자 관련 문서는 증명서 신청의 첨부서류다(KSH 제580(13)조 § 2).

CIT에서의 중립성은 절차가 아니라 고정사업장에 달려 있다

KSH 절차를 올바르게 수행하였다고 하여 조세중립성이 생기지는 않는다. 유럽연합 차원의 배경은 2009년 10월 19일자 이사회 지침 2009/133/WE이며, 이 지침은 중립성을 합병의 사실이 아니라 다음의 사정에 결부시킨다. 이전된 자산과 부채가 — 그 제4조 제2항 b목이 정하는 바와 같이 — 이전회사의 회원국에 소재하는 승계회사의 고정사업장에 실제로 귀속되어 있고 이익 또는 손실의 창출에 기여할 것이다. 지침 제15조 제1항 a목은 해당 거래의 주된 목적이거나 주된 목적 중 하나가 조세포탈 또는 조세회피인 경우 그 혜택을 거부할 수 있도록 하며, 정당한 경제적 사유의 부존재는 그러한 방향의 추정을 뒷받침할 수 있다.

폴란드의 규정은 이 구성을 그대로 옮긴다. 폴란드 법인세법(ustawa o podatku dochodowym od osób prawnych, 이하 "CIT법") 제12조 제1항 제8c호(art. 12 ust. 1 pkt 8c)에 따른 승계회사(spółka przejmująca)의 수입금액은 다음 두 가지를 함께 갖춘 경우에만 제12조 제4항 제3e호(art. 12 ust. 4 pkt 3e)에 근거하여 제외된다. 재산 구성요소를 세무 목적상 피승계법인의 세무장부에서 나오는 가액으로 계상하였을 것, 그리고 이를 — 국외 고정사업장을 통한 경우를 포함하여 — 폴란드공화국 영토에서 수행되는 사업에 배분하였을 것이다. 제12조 제4항 제3g호(art. 12 ust. 4 pkt 3g)의 거울과 같은 장치는 폴란드 밖에 배분되는 구성요소를 대상으로 한다. 제12조 제1항 제8d호, 제8f호 및 제8ba호와 제12조 제15항부터 제16항까지(art. 12 ust. 15–16)의 인적 요건은 별도로 검토하며, 제12조 제13항부터 제14항까지(art. 12 ust. 13–14)는 해당 거래의 주된 목적이거나 주된 목적 중 하나가 조세회피 또는 조세포탈인 경우 그 혜택을 배제한다.

폴란드에서 밖으로 나가는 구도에 관하여 해석기관은 이렇게 정리하였다. 두 가지 요건이 충족될 것인데, 즉 "a) 승계회사(외국회사, 본건에서는 벨기에 회사)가 세무 목적상 그 재산 구성요소를 폴란드 회사의 세무장부에서 나오는 가액으로 계상할 것, 그리고 b) 승계회사(벨기에 회사)가 그 재산 구성요소를 지점을 통하여 폴란드공화국 영토에서 수행되는 사업에 배분할 것"이라는 것이다.(저자 번역)(2025년 4월 17일자 KIS 원장의 개별 세법해석 0114-KDIP2-1.4010.130.2025.2.DK). 반대의 구도, 즉 폴란드 자회사가 외국 모회사를 흡수하는 경우에는 분석이 발행가액으로 옮겨 간다. "위 역합병의 경우, 지분(주식)이 인수되는 가액은 피승계회사 재산의 가액이 될 것이고, 이것이 바로 발행가액으로 해석되어야 한다."(저자 번역)(2025년 1월 24일자 KIS 원장의 개별 세법해석 0111-KDIB1-1.4010.704.2024.2.SH).

결론은 이렇다. 등기일을 정하기 전에, 각 중요한 재산 구성요소가 어느 사업에 배분될 것인지와 승계인이 이를 어떤 세무상 가액으로 계상할 것인지를 확정하여야 한다.

exit tax — 별개의 사건, 별개의 판정

exit tax는 합병에서 나오는 것이 아니라 이전 또는 이주에서 나온다. CIT법 제24f조 제2항(art. 24f ust. 2)에 따르면, 재산 구성요소를 폴란드공화국 영토 밖으로 이전하여 폴란드가 그 양도소득에 대한 과세권의 전부 또는 일부를 상실하되 그 구성요소가 동일한 주체의 소유로 남는 경우, 그리고 납세자의 조세상 거주지가 변경되는 경우가 과세대상이다. 제24f조 제3항(art. 24f ust. 3)은 특히 국외 고정사업장으로의 이전과 그러한 고정사업장이 수행하던 사업의 이전을 포함한다. 세율은 과세표준의 19%이고(제24f조 제1항(art. 24f ust. 1)), 소득은 구성요소의 시가가 그 세무상 가액을 초과하는 부분이다(제24f조 제5항(art. 24f ust. 5)). 회계상 가액이 아니다.

적용배제는 엄격하게 정해져 있다. CIT법 제24g조(art. 24g)는 그 조문이 기술하는 상황에서 12개월을 넘지 아니하는 기간의 일시적 이전에 대하여 과세를 배제한다. 제24i조(art. 24i)는 유럽연합 국가 또는 이에 상응하는 유럽경제지역 국가로 이전하는 경우 5년을 넘지 아니하는 기간의 분할납부를 신청할 수 있도록 한다. 이는 과세관청의 결정이지 자동적인 납기유예가 아니다. 세금은 소득이 발생한 달의 다음 달 7일까지 납부한다(제24j조(art. 24j)). CIT에는 금액 기준이 없다.

PIT에서 구성은 비슷하지만 세율과 기준은 다르다. 구성요소의 세무상 가액을 산정하는 경우에는 19%, 규정에 따라 그 가액을 산정하지 아니하는 경우에는 3%이며(폴란드 개인소득세법(ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych, 이하 "PIT법") 제30da조 제1항(art. 30da ust. 1)), 요건은 제30da조 제2항(art. 30da ust. 2)이 정한다. 이전되는 구성요소의 시가 합계가 4,000,000 PLN을 초과하지 아니하면 제30da조의 규정을 적용하지 아니한다(제30db조 제1항(art. 30db ust. 1)). 개인재산에 관하여는 제30da조 제3항(art. 30da ust. 3)의 목록과, 거주지 변경에 선행하는 10년의 기간 중 합계 5년 이상 폴란드에 거주하였을 것이라는 요건이 그 범위를 추가로 제한한다.

결론은 이렇다. 중요한 구성요소마다 사건의 일자를 명시하여 제24f조의 판정을 따로 수행하여야 한다. 합병 전의 이전과 합병 후의 이전은 각각 독자적으로 판단한다.

국경 간 조직재편 — 증명서 신청 전에 확정하여야 할 영역

마무리하여야 할 그 밖의 위험

CIT에서 중립적인 조직재편도 다른 부담을 작동시킬 수 있다. 조세상 거주지는 등기부의 기재에 좌우되지 않는다. CIT법 제3조 제1항 및 제1a항(art. 3 ust. 1 i 1a)은 본점 또는 사업관리장소를, 실제로 회사의 사무가 처리되는 방식을 포함하여 검토하도록 한다. 조직변경 후에도 전략적 결정이 여전히 폴란드에서 내려진다면 거주지의 충돌이 생기거나 고정사업장이 성립할 수 있고, 그와 함께 CIT, VAT 및 원천징수의무자로서의 의무가 따라온다.

원천징수세는 소유자, 자금조달 또는 지적재산권에 변동이 있을 때마다 다시 검토하여야 한다. 실질귀속자 판정의 범위는 구체적인 지급과 구체적인 혜택을 기준으로 정해진다. 해석의 방향은 2025년 7월 3일자 재무부 장관(Minister Finansów)의 조세해설 "Stosowanie tzw. klauzuli rzeczywistego właściciela dla celów podatku u źródła"(원천징수세를 위한 이른바 실질귀속자 조항의 적용)가 제시한다. 이와 별도로 CFC(CIT법 제24a조(art. 24a), PIT법 제30f조(art. 30f))를 확인하여야 한다. 유럽연합 내에 본점을 두었다는 사정이 이들 규정의 적용을 자동으로 배제하지 않는다.

국경 간 MDR은 사건의 일자에 따라 판단한다. 2026년 5월 29일 법률 — 조세기본법 및 일부 다른 법률의 개정에 관한 법률(Dz.U. z 2026 r. poz. 846)에서 나오는 제도는 2026년 10월 1일부터 적용되므로, 제도가 교차하는 시점의 거래에서는 행위의 일자를 정확히 특정할 필요가 있다. 이전가격은 기능, 자산 또는 위험이 이전되는 모든 곳에서 문제가 된다. 구조조정 대가와 exit fee는 exit tax와 별개의 논점이다(CIT법 제11a조–제11t조(art. 11a–11t)).

외국법 — 폴란드의 분석이 해결하지 못하는 것

본 자료는 오로지 폴란드 측만을 기술하며, 상대국 법역의 자문사 의견을 대신하지 않는다. 이는 의례적인 유보가 아니다. 폴란드의 자문사는 해당 거래가 KSH에 부합하는지와 폴란드 세제에서의 효과를 판단할 수 있으나, 외국 등기부가 해당 법적 형태를 받아들일 것인지, 그곳의 과세관청이 진입 시점에 재산 구성요소를 어떤 세무상 가액으로 인정할 것인지, 출발국에서 고유한 출국세가 발생할 것인지, 계약과 인허가에 관한 권리의 승계가 어떻게 분류될 것인지는 결정하지 못한다.

두 갈래의 방식을 권한다. 하나의 공통 의견서, 각자의 법역을 담당하는 두 개의 팀, 그리고 하나의 불일치 목록이다. 모순은 결의 전에 해소하여야 한다. 그 뒤에는 방안을 바꾸는 비용이 급격히 커진다.

가장 흔한 오류

가장 흔한 오류는 실체적 세법이 아니라 일정에 관한 것이다. 이사회는 목적국 등기부에의 등기일 — 대개 사업연도의 시작일이거나 투자자 또는 은행과 합의한 기일 — 을 정해 놓고 거기에서 거꾸로 회사법상의 일정을 세우면서, 각자의 속도로 진행되는 두 개의 절차를 빠뜨린다.

첫째는 국가조세행정청장의 의견이다. 신청서를 받은 날부터 1개월, 연장은 최대 3개월이며(조세기본법 제119zzm조), 그 기간은 완전한 신청서를 기준으로 기산하므로 보정을 요구할 때마다 기산점이 뒤로 밀린다. 여기에 등기법원의 3개월 기간이 더해지고, 이는 다시 3개월 연장될 수 있다(KSH 제580(13)조 § 5 및 § 9). 둘째는 근로자의 경영참가다. 교섭은 180일까지 진행되고 1년까지 연장될 수 있다(2023년 5월 26일 법률 제24조).

결과는 언제나 비슷하다. 등기일이 몇 달 뒤로 밀리고, 그와 함께 거기에 매달아 둔 것들이 어긋난다. 과세연도와 장부의 마감 시점, 거래계획서의 평가 전제, 지배권 변동(change of control) 조항, 투자자에게 선언한 종결 기일이 그것이다. 이를 피하는 방법은 다음과 같다. 두 절차의 법정기한을 연장분까지 모두 반영하여 등기일을 거꾸로 계산한다. 의견 신청서의 첨부서류는 결의 전에 완비한다. 근로자 경영참가의 상태는 방안을 검토하는 단계에서 확정한다. 그리고 등기일은 목표일로 다루되 제3자에 대한 확약으로 다루지 아니한다.

정리

1. 세 가지 방식 중 어느 것이 의도에 부합하는지를 처음에 확정한다. 국경 간 분할은 신설회사에 대하여만 허용되고(KSH 제550(5)조), 조직변경은 회사의 동일성을 유지한다.
2. 회계상·세무상·시장 가액과 함께 폴란드 내 또는 폴란드 밖 사업에의 배분을 표시한 재산 구성요소 지도를 준비한다. CIT법 제12조 제4항 제3e호와 제3g호의 적용을 결정하는 것은 KSH 절차가 아니라 바로 이 지도다.
3. 중요한 구성요소마다, 그리고 사건의 일자마다 CIT법 제24f조(그에 대응하여 PIT법 제30da조 및 제30db조)의 판정을 따로 수행한다. exit tax를 합병 자체의 효과나 구조조정 대가와 동일시하지 아니한다.
4. 국가조세행정청장의 의견, 등기법원의 심사, 그리고 있을 수 있는 근로자 교섭의 법정기한에서 — 연장분까지 포함하여 — 일정을 세우고, 거기에서 비로소 등기일을 도출한다.
5. 상대국 자문사의 의견을 결의 전에 받고 두 분석을 하나의 불일치 목록으로 대조한다. 이와 병행하여 거주지, 고정사업장, 원천징수세, CFC, MDR과 이전가격을 마무리한다.

인용 자료

이 글에 인용된 폴란드어 자료 — 법률, 세법해석, 법원 판결 — 는 모두 저자의 번역이며, 효력을 가지는 것은 폴란드어 원문이다.

• 2025년 4월 17일자 국가조세정보원장의 개별 세법해석 0114-KDIP2-1.4010.130.2025.2.DK — 폴란드 회사와 외국 승계회사의 국경 간 합병; 재산 구성요소를 폴란드 내 지점에 배분하는 경우 CIT법 제12조 제4항 제3e호의 요건. https://eureka.mf.gov.pl/informacje/podglad/636386
• 2025년 1월 24일자 국가조세정보원장의 개별 세법해석 0111-KDIB1-1.4010.704.2024.2.SH — 국경 간 역합병: 폴란드 자회사에 의한 키프로스 회사의 흡수; 발행가액의 산정 및 CIT법 제12조 제1항 제8c호·제8d호·제8f호에 따른 수입금액의 부존재. https://eureka.mf.gov.pl/informacje/podglad/624031
• 2025년 6월 10일자 국가조세정보원장의 개별 세법해석 0111-KDIB2-1.4010.131.2025.1.AR — 키프로스 회사의 폴란드 유한책임회사로의 국경 간 조직변경; 조직변경 후의 과세연도, 장부의 개시 및 조세상 거주지의 변경. https://eureka.mf.gov.pl/informacje/podglad/643497
• 2025년 7월 3일자 재무부 장관의 조세해설 "Stosowanie tzw. klauzuli rzeczywistego właściciela dla celów podatku u źródła"(원천징수세를 위한 이른바 실질귀속자 조항의 적용). https://www.gov.pl/web/finanse/objasnienia-podatkowe-z-3-lipca-2025-r-stosowanie-tzw-klauzuli-rzeczywistego-wlasciciela-dla-celow-podatku-u-zrodla
• 이사회 지침 2009/133/WE — 제4조 제2항 b목 및 제15조 제1항 a목의 문언은 EUR-Lex에서 검증하였다. https://eur-lex.europa.eu/legal-content/PL/TXT/HTML/?uri=CELEX:32009L0133
• 회사의 국경 간 조직변경, 합병 또는 분할의 결과로 설립되는 회사에서의 근로자의 경영참가에 관한 2023년 5월 26일 법률(Dz.U. z 2023 r. poz. 1784) — 공식 본문에서 읽은 조문: 제4조(교섭단 구성원의 선출), 제5조(계획의 공고 즉시 교섭단을 구성할 것), 제24조(180일 및 1년까지의 연장 가능성), 제30조–제35조(표준규칙), 제32조 제1항(표준규칙의 적용에서 근로자 수의 3분의 1이라는 기준) 및 제60조(2023년 9월 15일 시행). 이 법률에는 교섭의 개시 자체를 좌우하는 수치로 된 고용 기준이 없다. 교섭단을 구성할 의무는 근로자의 수가 아니라 계획의 공고라는 사건에 결부되어 있다.

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구조조정의 일부 주제는 전자책 시리즈 "Biblioteka Restrukturyzacji"(구조조정 문고; Zbyszko Pora, JTWPOLAND)에서 더 자세히 다룹니다: 개인사업자의 sp. z o.o. 조직변경, 인적형 분할과 물적형 분할에 의한 회사 분할, 그리고 사업의 조직적 일부(ZCP) 판정입니다. PDF 파일은 전자책 코너에서 무료로 받을 수 있으며, 이 시리즈는 현재 폴란드어로 발행됩니다.

법적 근거: 2000년 9월 15일 법률 — 상사회사법(Dz.U. z 2024 r. poz. 18 ze zm.), 특히 제491조 § 1(1), 제493조 § 2, 제516(1)조–제516(12)조, 제528조 § 1(1), 제550(2)조–제550(15)조, 제551조 § 1(1), 제580(1)조–제580(13)조; 2023년 8월 16일 법률 — 상사회사법 및 일부 다른 법률의 개정에 관한 법률(Dz.U. z 2023 r. poz. 1705); 1997년 8월 29일 법률 — 조세기본법(Dz.U. z 2026 r. poz. 622 ze zm.), 특히 제93조–제93e조, 제119a조, 제119zzl조–제119zzp조, 제306e조 § 4; 1992년 2월 15일 법인세법(Dz.U. z 2026 r. poz. 554 ze zm.), 특히 제3조 제1항 및 제1a항, 제4a조 제11호 및 제16a호, 제11a조–제11t조, 제12조 제1항 제8ba호·제8c호·제8d호 및 제8f호, 제12조 제4항 제3e호–제3g호 및 제12호, 제12조 제13항–제16항, 제21조, 제22조, 제24a조, 제24f조–제24j조, 제26조; 1991년 7월 26일 개인소득세법(Dz.U. z 2026 r. poz. 592 ze zm.), 특히 제30da조, 제30db조, 제30dh조, 제30f조; 회사의 국경 간 조직변경, 합병 또는 분할의 결과로 설립되는 회사에서의 근로자의 경영참가에 관한 2023년 5월 26일 법률(Dz.U. z 2023 r. poz. 1784), 특히 제1조, 제4조, 제24조, 제30조–제35조, 제60조; 2026년 5월 29일 법률 — 조세기본법 및 일부 다른 법률의 개정에 관한 법률(Dz.U. z 2026 r. poz. 846) — 2026년 10월 1일부터의 MDR 제도; 회사의 국경 간 조직변경, 합병 및 분할에 관하여 지침 (EU) 2017/1132를 개정하는 2019년 11월 27일자 유럽의회 및 이사회 지침 (EU) 2019/2121(Dz.Urz. UE L 321 z 12.12.2019, s. 1); 서로 다른 회원국 회사 간의 합병, 분할, 부분분할, 자산 이전 및 지분 교환과 SE 또는 SCE의 정관상 본거지 이전에 적용되는 공통 과세제도에 관한 2009년 10월 19일자 이사회 지침 2009/133/WE(Dz.Urz. UE L 310 z 25.11.2009, s. 34), 특히 제4조 및 제15조